ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظمة بين التغيير والمقاومة...>الوصف

المنظمة بين التغيير والمقاومة

العنوان المترجم: The Organization Between Change and Resistance
المصدر: مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
الناشر: مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط
المؤلف الرئيسي: مراح، سميرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: مارس
الصفحات: 463 - 480
ISSN: 2477-9903
رقم MD: 816868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنظيم الإداري | التغيير التنظيمي | العلاج النفسي | الهياكل التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: the Organization, constitute a social unit targeted to achieve progress and development, which make it earn an essential weight where it occupied in all fields of research, it became a subject of interest of learners and researchers, each of whom is trying to focus on it in the light of his research from an ideological perspective trying to identify its most important input, as well as keep track of its most important stages of development. Considering the change and organizational development a fundamental characteristic of successful organizations, the latter tries to keep pace and monitor the vast majority of its means to guarantee stay aware of it in the required path in the meantime. -Pursuing the most of the changes at the domestic or external level , which is linked one way or another to workers ,for being first target of the process of change and therefore the success of the process of change variability depends on the need to understand individual and collective behavior in order to shape a successful landmarks and serve its objectives, that the success rate will be according to the extent to which jobs and tasks assigned to any of the latter performance effectiveness rate change impact of several factors, most notably the rate of change resistance if derive the importance of this study is to try familiarity with the subject of the change applied in an organization, as well as identify the most important consequences, responses and acts accompanying to change (what is known resistance) and its effect on performance, both positive or negative, where we started from the problem of viewing the following questionably ? When change regain acceptance and vice versa?

تشكل المنظمة وحدة اجتماعية هادفة ترمي إلى تحقيق التقدم والتطور الأمر الذي جعلها تكسب وزنا جوهريا صارت تحتله في كل ميادين البحث إذا أصبحت موضع اهتمام الدرسين والباحثين وكل منهم يحاول تركيز ضوء بحثه من المنظورة الإيديولوجي محاولين بذلك التعرف على أهم مدخلاتها وكذا تتبع أهم مراحل تطورها. وباعتبار التغيير والتطوير التنظيمي سمة أساسية للمنظمات الناجحة تسعى هذه الأخيرة إلى مواكبته وتتبع جل خطوته حتى تضمن مسايرته على الوجه المطلوب الأمر المرهون. - بانتهاج جل التغيرات سوء على المستوى الداخلي أو الخارجي وهو ما يرتبط بشكل أو بأخر بالعاملين كونهم المستهدف الأول من عملية التغيير وبتالي نجاح العملية التغيرية مرهون بضرورة تفهم سلوكهم الفردي والجماعي حتى ترسم معالم نجاحها وتخدم أهدافها إلى أن معدل النجاح يكون حسب مدى تحقيق الوظائف والمهام الموكلة إليها أي نسبة الأداء هذا الأخير الذي يتغير معدل فعاليته بتأثير عوامل عدة من أبرزها مقاومة التغيير إذا تنبثق أهمية دراستنا هذه في محاولة الإلمام بموضوع التغيير المطبق في مؤسسة وكذا التعرف على أهم الانعكاسات وردود الأفعال المصاحبة لتغيير (ما يعرف بالمقاومته) وما لها من تأثير على الأداء سواء إيجابيا أو سلبيا ومنه نقترح التساؤل التالي: - متى يقبل التغيير ومتى يرفض؟
ISSN: 2477-9903

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.