ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاومة التغيير التنظيمي بين ال...>الوصف

مقاومة التغيير التنظيمي بين الأسباب المؤدية وطرق المعالجة

العنوان بلغة أخرى: Resistance to Organizational Change Between Causes and Treatments Methods
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: عبدالباسط، محرز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فكرون، السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 11 - 24
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1138437
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإرشاد المهني | التنظيم والإدارة | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغير التنظيمي | مقاومة التغيير | أسباب مقاومة التغيير التنظيمي | طرق التغلب على المقاومة | إدارة التغيير | Organizational Change | Resistance to Change | Causes of Resistance to Organizational Change | Ways to Overcome Resistance | Change Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الأسباب التي تدفع بالأفراد العاملين إلى مواجهة التغيير التنظيمي في بيئات العمل كخطوة أولية للوصول إلى تحديد الطرق المناسبة الممكن اتباعها للتصدي لمختلف أشكال المقاومة التي تعيق عملية التغيير وإدارة هذه العملية من تحقيق المبتغى المستهدف من تبني عملية التغير التنظيمي.

The study aimed to identify the most important reasons for working individuals to face organizational change in working environments as a first step in identifying appropriate ways to address the various forms of resistance that hinder the process of change and to manage this process from achieving the intended goal of Adopt the process of organizational change.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.