| LEADER |
03028nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1576672 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a تريكي، حسان
|g Traiki, Hassan
|e مؤلف
|9 198940
|
| 245 |
|
|
|a التغيير التنظيمي بين النظرية والتطبيق : مقاربة سوسيولوجية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
|c 2014
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 5 - 12
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a لقد أصبح موضوع التغيير التنظيمي في السنوات الأخيرة يكتسي أهمية كبيرة ويحظى باهتمام أكبر من طرف العلماء والمختصين في علم الاجتماع التنظيم الاقتصاد والإدارة والأعمال باعتبار أن التغيير التنظيمي هو وسيلة لتكيف المؤسسة مع تغيرات البيئة الخارجية ولتحقيق التجاوب مع متطلبات التسيير الحديث الذي يهدف إلي تحقيق النجاعة والفعالية.\ ومن خلال تفحصنا للدراسات التي تناولت التغيير التنظيمي في البلدان الغربية المتقدمة يتضح لنا أن التغيير التنظيمي في هذه البلدان هو عملية مدروسة وواعية تهدف إلى تحقيق النجاعة والفعالية التنظيمية، من خلال تحليل دقيق لوضعية المؤسسات وتشخيص النقائص ونقاط الضعف. كما أن الموارد البشرية تلعب دورا أساسيا وجوهريا في عملية التغير التنظيمي بدءا بإشراكها في اتخاذ قرار إحداث التغيير، والاعتماد عليها في إدارة التغيير والتركيز على تعاونها لإنجاحه وتحقيق أهداف وغاياته، وهو ما تجده غائبا في المؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزائر، الأمر الذي جعلها بعيدة عن الفعالية والنجاعة الاقتصادية، وبقيت دائما نبحث عن مساعدات من الدول لإنقاصها من الإفلاس، بالرغم من سياسات الإصلاح المتتالية.
|
| 653 |
|
|
|a علم الاجتماع
|a التغيير التنظيمي
|a التنظيم الإداري
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|f Mağallaẗ Ansinaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 011
|m ع11
|o 1065
|s مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
|t Journal of humanization of research and studies
|v 000
|x 2170-0575
|
| 856 |
|
|
|u 1065-000-011-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 817456
|d 817456
|
