The Impact of Total Reward sand Employee Morale on Organizational Performance at Telecommunication companies in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر مجموع العوائد ومعنويات الموظفين على الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Howaemel, Thuoraya Mohammed Helal (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Frajat, Khadair Kadam Hmood (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 818129 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| LEADER | 03028nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1469328 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 437936 |a Abu Howaemel, Thuoraya Mohammed Helal |e Author | ||
| 245 | |a The Impact of Total Reward sand Employee Morale on Organizational Performance at Telecommunication companies in Jordan | ||
| 246 | |a أثر مجموع العوائد ومعنويات الموظفين على الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات الأردنية | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 92 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الهاشمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1195 | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى إيجاد أثر مجموع العوائد ومعنويات الموظفين على الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن. استنادا إلى الأدب النظري والدراسات السابقة، اختار الباحث بعض المتغيرات التي تؤثر على الأداء التنظيمي. المتغيرات التي تم اختيارها لمجموع العوائد: الدفع، المنافع، التعليم والتطوير، وبيئة العمل. واختار الباحث الرضى الوظيفي كمتغير لمعنويات الموظفين. من أجل تحقيق أهداف البحث، تم استخدام استبانة مصممة بشكل جيد وتطويرها باعتبارها أداة جمع البيانات. تم توزيع الاستبيانات لأعضاء العينة عن طريق البريد الإلكتروني وشخصيا من أجل قياس أثر العلاقة. أعيد جمع 120 استبانة صالحة للاستعمال وقد تم تحليلها لمعرفة النتائج. أشار تحليل النتائج أن هناك تأثير عكسي لمجموع العوائد ومعنويات الموظفين على دوران الموظف في شركات الاتصالات في الأردن. | ||
| 653 | |a المؤسسات |a الأداء التنظيمي |a بيئة العمل |a الرضا الوظيفي |a معنويات الموظفين |a شركات الإتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |9 394165 |a Al Frajat, Khadair Kadam Hmood |e Advisor | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-006-012-1195-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 818129 |d 818129 | ||
عناصر مشابهة
-
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
The Mediating Role of Job Stress in the Relationship between Organizational Change and Job Satisfaction in Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: هياجنة، نجدة محمد زين منشور: (2019) -
The Effects of Training on Organizational Commitment: An Applied Study on Telecommunication Firm’s Employees in Jordan
بواسطة: الدعجة، خالد قبلان منشور: (2014) -
The Impact of Leadership Traits on Organizational Innovation in Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: الجبور، محمد نور فيصل منشور: (2023) -
The Impact of Agile Leadership on Organizational Innovation within Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: بشارة، مريم منشور: (2023)
