ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices on Employees Performance : A Field Study on Kuwaiti National Guard
المؤلف الرئيسي: الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2011
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 119
رقم MD: 818283
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تخطيط الموارد البشرية | تقييم الأداء | أداء العاملين | الحرس الوطني الكويتي
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

589

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء)، والعوامل الشخصية والوظيفية (العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي من أجل التوصل إلى نتائج وتوصيات تساهم في زيادة وفعالية أداء العاملين في الحرس الوطني. وقد تكون مجتمع الدراسة من فئة المديرين (ركن أول) في الإدارة الوسطى وعددهم (158) وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، وقد تم توزيع (158) إستبانة على مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (153) إستبانة أي ما نسبته (96%) من مجموع الإستبانات الموزعة. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة تكونت من جزأين: تضمن الجزء الأول على البيانات الشخصية والوظيفية لمجتمع الدراسة، وتضمن الجزء الثاني فقرات الإستبانة المتعلقة بمتغيرات الدراسة والبالغ عددها (40) فقرة. وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة، واختبار فرضياتها وذلك باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد تمثلت النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة فيما يلي: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 2- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 3- لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين تعزى للمتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية). 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، تعزى للخصائص الديمغرافية (العمر). وأخيراً فقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات وجرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.