| LEADER |
04752nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1469418 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج
|e مؤلف
|9 438125
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين :
|b دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Practices on Employees Performance :
|b A Field Study on Kuwaiti National Guard
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 119
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0163
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء)، والعوامل الشخصية والوظيفية (العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي من أجل التوصل إلى نتائج وتوصيات تساهم في زيادة وفعالية أداء العاملين في الحرس الوطني. وقد تكون مجتمع الدراسة من فئة المديرين (ركن أول) في الإدارة الوسطى وعددهم (158) وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، وقد تم توزيع (158) إستبانة على مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (153) إستبانة أي ما نسبته (96%) من مجموع الإستبانات الموزعة. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة تكونت من جزأين: تضمن الجزء الأول على البيانات الشخصية والوظيفية لمجتمع الدراسة، وتضمن الجزء الثاني فقرات الإستبانة المتعلقة بمتغيرات الدراسة والبالغ عددها (40) فقرة. وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة، واختبار فرضياتها وذلك باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد تمثلت النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة فيما يلي: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 2- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 3- لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين تعزى للمتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية). 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، تعزى للخصائص الديمغرافية (العمر). وأخيراً فقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات وجرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تخطيط الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|a أداء العاملين
|a الحرس الوطني الكويتي
|
| 700 |
|
|
|a أبا زيد، رياض أحمد محمد
|g Abazeed, Riad Ahmad
|e مشرف
|9 52705
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0163-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 818283
|d 818283
|
