| LEADER |
02483nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1470158 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 439852
|a الفارسي، عبدالله مبارك سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ترقية وترفيع الموظف العام: دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a Upgrade and Upgrade Public Employee: Comparative study
|
| 260 |
|
|
|a جرش
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 185
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة جرش
|f كلية الحقوق
|g الاردن
|o 0044
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة موضوع ترقية الموظف العام في إطار مقارن بين التشريع العماني والتشريع الأردني وذلك من خلال التطرق إلى مفهوم الترقية وأهميتها وأهدافها وتكييفها القانوني ثم تناولت معايير وشروط وموانع الترقية للموظف العام والرقابة على قرار الترقية وكل ذلك في نطاق مقارن بين التشريع العماني والتشريع الأردني ثم خلصت إلى نتائج وتوصيات ومن أهمها جعل معيار الابتكار من ضمن معايير الترقية في الوظيفة العامة وفتح باب المنافسة على الوظائف العليا لجميع الموظفين إخضاع الموظفين في الدرجات العليا لتقيم الأداء وعدم استثنائهم. ويأمل الباحث أن تكون النتائج والتوصيات التي توصل إليها تحقق الفائدة المرجوة.
|
| 653 |
|
|
|a الترقية
|a الموظف العام
|a القانون الأردني
|a القانون العماني
|
| 700 |
|
|
|a ربيع، زياد محمد
|g Rabee, Ziyad Mohammed
|q Rabia, Zeyad Mohammed
|e مشرف
|9 228091
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-017-002-0044-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 820363
|d 820363
|
