ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة رأس المال البشري والإبدا...>الوصف

إدارة رأس المال البشري والإبداع التنظيمي : دراسة ميدانية لبعض الجهات الحكومية في دولة الكويت

العنوان المترجم: Human Capital Management and Organizational Innovation: A Field Study of Some Government Agencies in the State of Kuwait
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: المطيري، يوسف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almutairi, Yousef M.
مؤلفين آخرين: القريوتي، محمد قاسم أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مايو
الصفحات: 211 - 242
DOI: 10.34120/0430-024-002-003
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 820413
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنظيم الإداري | المؤسسات الحكومية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك التنظيمي | الكويت | الجهات الحكومية | الإبداع | إدارة الموارد البشرية | إدارة رأس المال البشري | رأس المال البشري | رأس المال الفكري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

189

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الاهتمام الذي توليه الجهات الحكومية في دوله الكويت لإدارة رأس المال البشري بوصفه أحد المقومات الأساسية رأس المال الفكري (Intellectual Capital) في قدرته على تعزيز الإبداع، والتحقق من وجود علاقات ارتباط معنوية، بين رأس المال البشري والإبداع التنظيمي. شملت الدراسة عينة عشوائية طبقية من الموظفين الإداريين على مستوى المركز في الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفرضيات للوصول للنتائج والتوصيات المناسبة، التي من شأن الإخذ بها دعم الاهتمام برأس المال البشري بما ينعكس على مستوى الإبداع ورفع مستوى أداء الجهات الحكومية. وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في هذه الجهات يقيمون اهتمام الجهات الحكومية بإدارة رأس المال البشري والإبداع بدرجة متوسط. فقد بلغ تقييم الاهتمام بإدارة رأس المال البشري (3.12)، والإبداع (3.23) على سلم ليكرت الخماسي، والى وجود ارتباطات إيجابية قوية (0.825*) وتأثيرات ذات دلالة معنوية لإدارة رأس المال البشري تفسر 67% من عملية الإبداع التنظيمي، وبناء على ذلك يوصي الباحثان بضرورة الاهتمام بإدارة رأس المال البشرى وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا استراتيجيا.

This study investigates the importance which Kuwaiti government agencies give to human capital management (HUM) as an important component of the intellectual capital (IC), and it examines the kind of correlation and effect between HCM and innovation. The study was conducted on a random stratified sample of administrative employees at the central level in ministries and public corporations and institutions. Statistical methods were used in analyzing data to answer and test study questions and hypotheses. The results showed that employees in Kuwaiti government agencies evaluate HC and innovation in government agencies at a moderate level, and strong positive effects and relationships at significant levels between HCM and innovation. The study provides recommendations with regard to enhancing HCM role and its influence on innovation.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.