| LEADER |
04390nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1578785 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-024-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a المطيري، يوسف محمد
|g Almutairi, Yousef M.
|e مؤلف
|9 168829
|
| 242 |
|
|
|a Human Capital Management and Organizational Innovation: A Field Study of Some Government Agencies in the State of Kuwait
|
| 245 |
|
|
|a إدارة رأس المال البشري والإبداع التنظيمي : دراسة ميدانية لبعض الجهات الحكومية في دولة الكويت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2017
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 211 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study investigates the importance which Kuwaiti government agencies give to human capital management (HUM) as an important component of the intellectual capital (IC), and it examines the kind of correlation and effect between HCM and innovation. The study was conducted on a random stratified sample of administrative employees at the central level in ministries and public corporations and institutions. Statistical methods were used in analyzing data to answer and test study questions and hypotheses. The results showed that employees in Kuwaiti government agencies evaluate HC and innovation in government agencies at a moderate level, and strong positive effects and relationships at significant levels between HCM and innovation. The study provides recommendations with regard to enhancing HCM role and its influence on innovation.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الاهتمام الذي توليه الجهات الحكومية في دوله الكويت لإدارة رأس المال البشري بوصفه أحد المقومات الأساسية رأس المال الفكري (Intellectual Capital) في قدرته على تعزيز الإبداع، والتحقق من وجود علاقات ارتباط معنوية، بين رأس المال البشري والإبداع التنظيمي. شملت الدراسة عينة عشوائية طبقية من الموظفين الإداريين على مستوى المركز في الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفرضيات للوصول للنتائج والتوصيات المناسبة، التي من شأن الإخذ بها دعم الاهتمام برأس المال البشري بما ينعكس على مستوى الإبداع ورفع مستوى أداء الجهات الحكومية. وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في هذه الجهات يقيمون اهتمام الجهات الحكومية بإدارة رأس المال البشري والإبداع بدرجة متوسط. فقد بلغ تقييم الاهتمام بإدارة رأس المال البشري (3.12)، والإبداع (3.23) على سلم ليكرت الخماسي، والى وجود ارتباطات إيجابية قوية (0.825*) وتأثيرات ذات دلالة معنوية لإدارة رأس المال البشري تفسر 67% من عملية الإبداع التنظيمي، وبناء على ذلك يوصي الباحثان بضرورة الاهتمام بإدارة رأس المال البشرى وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا استراتيجيا.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنظيم الإداري
|a المؤسسات الحكومية
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الكويت
|a الجهات الحكومية
|a الإبداع
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة رأس المال البشري
|a رأس المال البشري
|a رأس المال الفكري
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج24, ع2
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 024
|x 1029-855X
|
| 700 |
|
|
|9 157729
|a القريوتي، محمد قاسم أحمد
|g Al-Qarioti, Mohammad Q.
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0430-024-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 820413
|d 820413
|
