ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين نظم العمل عالية ال...>الوصف

العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوك مشاركة المعرفة : الدور الوسيط لرأس المال المعرفي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between High-Performance Work Systems and Knowledge Sharing Behavior: The Moderating Role of Cognitive Capital
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: منطاش، محمد عبدالحكيم علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناع، يوسف حامد يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مايو
الصفحات: 267 - 311
DOI: 10.34120/0430-024-002-005
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 820417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد اليشرية | اقتصاد المعرفة | البنوك التجارية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة المعرفة | المربعات الصغرى الجزئية | رأس المال المعرفي | ممارسات إدارة الموارد البشرية | نظم العمل عالية الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

357

حفظ في:
المستخلص: The purpose of this research is to investigate how high-performance work systgems HPWS and cogintive capital explain knowledge sharing behavior. This study also aims to examine the influence of cognitive capital, as a moderator, on the relationship between HPWS and knowledge sharing. The research sample consisted of 373 valid respondents who wre employees of private/joint ownership commercial banks in Egypt. Partial least square (PLS) was used to validate and test the measurment and structural models. The findings revealed that HPWS, as a multidimensional construct, and cognitive capital were significat determinants of knowledge sharing behavior. Besides the significant direct effect, cognitive capital was found to be a significant moderator and was able to strengthen the relationship between HPWS and knowledge sharing behavior.

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر نظم وممارسات العمل عالية الأداء بوصفها متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد، ورأس المال المعرفي بوصفه وسيطا تفاعليا على سلوك مشاركة المعرفة بين العاملين في البنوك التجارية الخاصة والمشتركة العاملة في جمهورية مصر العربية وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء 373 موظفا بالبنوك محل الدراسة ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS، إلى وجود علاقة خطية معنوية بين نظم وممارسات العمل عالية الأداء، وبين رأس المال المعرفي ومشاركة المعرفة، بالإضافة إلى اثر رأس المال المعرفي في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوك مشاركة المعرفة.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.