| المستخلص: |
تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الأصيلة والإخلال بالعقد النفسي للعاملين في المستشفيات التعليمية محل الدراسة، تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الأصيلة والتهكم التنظيمي للعاملين في المستشفيات التعليمية محل الدراسة، تحديد نوع وقوة العلاقة بين الإخلال بالعقد النفسي والتهكم التنظيمي للعاملين في المستشفيات التعليمية محل الدراسة، التعرف على الدور الوسيط للقيادة الأصيلة بأبعادها الأربعة في العلاقة بين الإخلال بالعقد النفسي والتهكم التنظيمي للعاملين في المستشفيات التعليمية محل الدراسة. وتوصل الباحث من خلال هذا البحث إلى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة خطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأصيلة في المستشفيات التعليمية محل الدراسة والإخلال بالعقد النفسي في تلك المستشفيات. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عكسية، حيث كلما زاد الاهتمام من جانب إدارة المستشفيات التعليمية محل الدراسة بنمط القيادة الأصيلة انخفض الإخلال بالعقد النفسي عند أعضاء هيئة التمريض العاملين بها، ووجود علاقة خطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأصيلة في المستشفيات التعليمية محل الدراسة وبين مستوي التهكم التنظيمي في تلك المستشفيات. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عكسية، حيث كلما زاد الاهتمام من جانب إدارة المستشفيات التعليمية محل الدراسة بنمط القيادة الأصيلة انخفض مستوي التهكم التنظيمي عند أعضاء هيئة التمريض العاملين بها، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوي الإخلال بالعقد النفسي ومستوي التهكم التنظيمي لدي أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة طردية، ووجود درجة توافق بين أبعاد الإخلال بالعقد النفسي والتهكم التنظيمي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن القيادة الأصيلة بأبعادها الأربعة لها تأثيرا وسيطا على العلاقة بين أبعاد الإخلال بالعقد النفسي والتهكم التنظيمي بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة، كما دعم وجود القيادة الأصيلة كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد الإخلال بالعقد النفسي والتهكم التنظيمي ، من تأثير أبعاد الإخلال بالعقد النفسي كمتغيرات مستقلة على مستوى التهكم التنظيمي. وتوصل الباحث إلي مجموعة من النتائج منها توصيات لخفض مستوي الإخلال بالعقد النفسي، وتوصيات لخفض مستوي التهكم التنظيمي، وتوصيات لتطبيق القيادة الأصيلة.
The current research aims to determine the type and strength of the relationship between authentic leadership and breach of psychological contract for employees in teaching hospitals under study. Also, determine the type and strength of the relationship between authentic leadership and organization cynicism for employees in teaching hospitals under study, determine the type and strength of the relationship between breach of psychological contract and organization cynicism for employees in teaching hospitals under study, in addition to that, identify the role of authentic leadership as a mediator with its four dimensions in the relationship between the breach of psychological contract and organization cynicism for employees in teaching hospitals under study. The researcher found through this research a set of conclusions, including a statistically significant negative relationship between the dimensions of authentic leadership in teaching hospitals under study and breach of psychological contract in those hospitals. (Taken in total), and this relationship is negative, where the greater interest increased by teaching hospitals management about authentic leadership style the level of the breach of psychological contract will dropped for nursing staff members, also, there is a statistically significant negative relationship between authentic leadership dimensions in teaching hospitals under study and the level of organizational cynicism in those hospitals. (Taken in total), and this relationship is negative, where the greater interest increased by teaching hospitals management under study with authentic leadership style the level of organizational cynicism will decreased for nursing staff members, in addition to that, there is a statistically significant relationship between the level of breach of psychological contract and level of organizational cynicism for nursing staff members in teaching hospitals (Taken in total). This relationship is a positive, and the existence of consensus between the breach of psychological contract and organizational cynicism dimensions. the majority of high regression coefficients, which confirms that the four dimensions of authentic leadership have an impact as mediator on the relationship between the breach of psychological contract and organizational cynicism in teaching hospitals, also the existence of authentic leadership as a mediator variable in the relationship between the breach of psychological contract and organizational cynicism dimensions supported the impact of psychological contract breach independent variables on the level of organizational cynicism dimensions. The researcher obtained a set of conclusions, including recommendations for reducing the level of psychological contract breach, and recommendations for reducing the level of organizational cynicism, and recommendations for the application of authentic leadership.
|
