| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة قياس أثر التماثل التنظيمي (كمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة والتي تضمنت "الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي، الحكم المتوازن" وبين الارتباط الوظيفي. وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة طنطا قوامها ٢٤١ مفردة. وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع بيانات الدراسة الميدانية، وقد تم إجراء اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في الدراسة باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ، كما تم استخدام نموذج المعادلات الهيكلية لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلـى أن هناك تأثيرا معنويا إيجابيا لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة فـي التماثل التنظيمي، وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي للتماثل التنظيمـي في الارتبـاط الـوظيفي، كما أكدت الدراسة على أهمية التماثل التنظيمي في زيادة درجة تأثير أبعاد القيادة الجديرة بالثقة في الارتباط الوظيفي، وقد أكدت نتائج الدراسة أن شفافية العلاقات أكثر أبعاد القيادة الجديرة بالثقة تأثيرا فـي الارتباط الوظيفي يليها المنظور الأخلاقي ثم الوعي الذاتي وأخيراً الحكم المتوازن.
This study aims at measuring the impact of organizational identification on the relationship between the dimensions of authentic leadership (which includes: self-awareness, relationship transparency, moral perspective, and balanced processing) and job engagement. We applied the study to a sample of 241 employees in private hospitals in Tanta. We developed a questionnaire to collect data for the fieldwork. We conducted the reliability and validity test for the measures used in the study using confirmatory factor analysis and Cronbach’s Alpha and the structural equation model was used to test the hypothesis of the study. The findings of the study show that the dimensions of authentic leadership have a significant positive impact on organizational identification. It also found that organizational Identification has a significant positive impact on job engagement. The study assured the importance of organizational identification in increasing the extent of authentic leadership dimensions impact on job engagement. The findings of the study have also assured that that relationship transparency is the dimension of authentic leadership that has the greatest impact on job engagement, after that the moral perspective comes, then self-awareness, and finally, balanced processing.
|
