تأثير مستوى المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية على موظفي المؤسسة العامة للخطوط الجوية السعودية بجدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect Level of Organizational Climate on Job Alienation : Afield Study on Saudi Arabian Airlines Staff |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الأحمدي، هدى بنت سالم سلمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صوفي، وهيب بن عبدالفتاح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| موقع: | جدة |
| الصفحات: | 1 - 132 |
| رقم MD: | 734161 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الملك عبد العزيز |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والإدارة |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
997
عناصر مشابهة
-
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2020) -
أثر استراتيجيات الريادة على تحقيق التميز المؤسسي للمؤسسات العامة : دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية في محافظة جدة
بواسطة: العتيبي، أروى بنت إبراهيم منشور: (2018) -
استخدام الانحدار اللاخطي في قياس تأثير أبعاد الإغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالقطاع الصحي لمحافظة الطائف
بواسطة: عبداللطيف، سعيد بدر سعد منشور: (2015) -
المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: خليل، محمد الهادي منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على التطبيع التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي ديوان المظالم بمنطقة مكة المكرمة
بواسطة: العصيمي، وليد بن عبدالعزيز دخيل الله منشور: (2022)
