أثر الاغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Alienation on the Organizational Commitment in Kuwaiti Private Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العجمي، محمد ناصر سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العظامات، عبدالله مطر نجم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 975906 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
628
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية. اتبع الباحث في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون المجتمع الكلي للدراسة من جميع الأكاديميين والإداريين في الجامعات الخاصة الكويتية، حيث تم أخذ عينة ملائمة تبلغ (300) مستجيب لتوزيع استبانة الدراسة عليهم لعدم تمكن الباحث من تحديد عددهم في مختلف المستويات الإدارية بشكل دقيق في الجامعات الخاصة الكويتية، وقد تم استرجاع (267) منها (211) استبانة صالحة للتحليل، وبالتالي فقد بلغت نسبة الاستجابة 89% وهي نسبة جيدة لأغراض الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للاغتراب الوظيفي بأبعاده مجتمعة (العزلة الاجتماعية، العجز، اللامعيارية، اللامعنى، الاغتراب عن الذات) على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية. أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة إشراك العاملين في الجامعات الخاصة الكويتية بعملية اتخاذ القرارات المتعلقة بهم. وتشجيع العاملين على التواصل فيما بينهم في الجامعة، وتشجيع العاملين على تحمل المسؤولية تجاه العمل في هذه الجامعة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: الزبن، ولاء لافي منشور: (2020) -
أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجيات التصدي له: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
بواسطة: القواص، عناية أحمد منشور: (2024) -
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
العمل في غير مجال التخصص وعلاقته بظاهرة الاغتراب الوظيفي: دراسة سوسيولوجية على عينة من خريجي الجامعات الأردنية
بواسطة: الشقيري، سناء عبدالإله علي منشور: (2019)
