ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي على الاستعد...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي على الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Silence on The Organizational Readiness for Strategic Change: An Applied Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيسى، أحمد السيد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 332 - 370
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 820945
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | التنظيم الإداري | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

288

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدارسة إلى الكشف عن أثر الصمت التنظيمي على الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي من خلال دراسة تطبيقية. وتكونت مجموعة الدراسة من 5911 عضو من أعضاء هيئة التدريس بالمدارس الابتدائية بمحافظة شمال سيناء. وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية. واستند الإطار النظري للدراسة على عنصرين، ركز العنصر الأول على الصمت التنظيمي، من حيث مفهوم الصمت التنظيمي، أسباب الصمت التنظيمي، عوامل الصمت التنظيمي. وتطرق العنصر الثاني إلى الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير التنظيمي، من حيث المفهوم، وأسباب الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي، أبعاد الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة جوهرية بين كافة المتغيرات الفرعية للصمت التنظيمي وبين متغيرات الاستعداد المدرك للتغيير التنظيمي الاستراتيجي، وكانت هذه العلاقة أكثر قوة بين " العزلة" كأحد العوامل الفردية للصمت التنظيمي وبين التفاعل المؤثر كأحد أبعاد الاستعداد التنظيمي المدرك للتغيير الاستراتيجي، ووجود تأثير جوهري للعوامل التنظيمية للصمت التنظيمي على التفاعل الإدراكي، وان أهم العوامل التنظيمية للصمت التنظيمي التي تؤثر على التفاعل الإدراكي بحسب ترتيبها في النموذج هي مهارات الاتصال، وخوف المديرين من التغذية الراجعة السلبية. وأوصت الدراسة بضرورة توفير بيئة العمل التي تساعد على إيجاد مناخ للاتصالات، من خلال المشاركة في اتخاذ القرار، وتوفير برامج التدريب على السلوكيات الإيجابية لرفع مستوي الأداء، واحترام العاملين وتقديرهم، وتعرف العاملين بحقوقهم ووجباتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.