ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مدى تأثير العدالة التنظيم...>الوصف

قياس مدى تأثير العدالة التنظيمية على تنمية الإبداع المؤسسي: دراسة ميدانية على مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد

العنوان المترجم: Measuring the Impact of Organizational Justice on The Development of Institutional Creativity: A Field Study on Ready Made Garments Projects in The Industrial Zone South of Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يعقوب، بسمة أحمد عبدالحافظ محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 344 - 383
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 821045
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإداري | العدالة التنظيمية | الإدارة الصناعية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | عدالة الزمان | عدالة المكان | تنمية الإبداع المؤسسي | مناخ الإبداع | تنمية الإبداع | مشروعات الملابس الجاهزة جنوب بورسعيد | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | International Justice | Temporal Justice | Spatial Justice | Development's the Institutional Innovation | Innovation Climate | Innovation Development | Projects of Garment Industry in Industrial Area South of Port Said
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: نظرا لما يؤدى إليه عدم إدراك العاملين للعدالة التنظيمية من عدة عواقب سلبية للعاملين ومؤسساتهم؛ استهدفت الباحثة قياس مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على تنمية الإبداع المؤسسي، من خلال تحديد ما إذا كانت هناك فروق معنوية بين آراء العاملين بمشروعات الملابس الجاهزة موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر العدالة التنظيمية وتنمية الإبداع المؤسسي، ثم قياس وتحديد مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بأبعادها الخمسة (عدالة توزيع، عدالة إجراءات، عدالة تعاملات، عدالة زمان، وعدالة مكان) على تنمية الإبداع المؤسسي، وأتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وأجرى البحث في مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد. أشارت أهم النتائج من استبيانات عينة طبقية عشوائية قوامها (322) مفردة، إلى وجود تأثير دال إحصائيا لأبعاد العدالة التنظيمية الخمسة على تنمية الإبداع المؤسسي بنسبة تقرب من (40%)، وقد حقق بعد العدالة الإجرائية التأثير الأكبر بينما أحتل بعد عدالة المكان المرتبة الأخيرة في درجة التأثير.

Owing to the lack of workers' perception of the organizational justices which leads to several negative consequences for workers and their institutions the researcher aimed to measuring the extent of the impact of such perception on the development of institutional innovations by determining whether there are any moral differences among the views of workers in the field of garments projects as a case study with respect to the degree of availability of organizational justice and the development of institutional innovation then measuring and determining the extent of such impact of organizational justice with its five dimensions: distributive justice procedural justice interactions justices temporal justice and spatial justice) on the development of institutional innovation. The researcher followed the descriptive analytical approach. The research was conducted in the garments projects of industrial zone in south Port Said. One of the most important results given by the stratified random sample questionnaires including (322) respondents has indicated that there is an impact of a statistical significance for the five dimensions of the organizational justice on the development of institutional innovation by nearly (40%). The procedural justice has achieved the greatest impact whereas the spatial justice has achieved the least one.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.