يجب تسجيل الدخول أولا
قياس مدى تأثير العدالة التنظيمية على تنمية الإبداع المؤسسي: دراسة ميدانية على مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد
| العنوان المترجم: |
Measuring the Impact of Organizational Justice on The Development of Institutional Creativity: A Field Study on Ready Made Garments Projects in The Industrial Zone South of Port Said |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | يعقوب، بسمة أحمد عبدالحافظ محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 344 - 383 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 821045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | عدالة الزمان | عدالة المكان | تنمية الإبداع المؤسسي | مناخ الإبداع | تنمية الإبداع | مشروعات الملابس الجاهزة جنوب بورسعيد | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | International Justice | Temporal Justice | Spatial Justice | Development's the Institutional Innovation | Innovation Climate | Innovation Development | Projects of Garment Industry in Industrial Area South of Port Said
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| LEADER | 05081nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1579346 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a يعقوب، بسمة أحمد عبدالحافظ محمد |q Yaqoub, Basmah Ahmed Abdulhafez Mohammed |e مؤلف |9 440191 | ||
| 242 | |a Measuring the Impact of Organizational Justice on The Development of Institutional Creativity: A Field Study on Ready Made Garments Projects in The Industrial Zone South of Port Said | ||
| 245 | |a قياس مدى تأثير العدالة التنظيمية على تنمية الإبداع المؤسسي: |b دراسة ميدانية على مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد | ||
| 260 | |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة |c 2016 | ||
| 300 | |a 344 - 383 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Owing to the lack of workers' perception of the organizational justices which leads to several negative consequences for workers and their institutions the researcher aimed to measuring the extent of the impact of such perception on the development of institutional innovations by determining whether there are any moral differences among the views of workers in the field of garments projects as a case study with respect to the degree of availability of organizational justice and the development of institutional innovation then measuring and determining the extent of such impact of organizational justice with its five dimensions: distributive justice procedural justice interactions justices temporal justice and spatial justice) on the development of institutional innovation. The researcher followed the descriptive analytical approach. The research was conducted in the garments projects of industrial zone in south Port Said. One of the most important results given by the stratified random sample questionnaires including (322) respondents has indicated that there is an impact of a statistical significance for the five dimensions of the organizational justice on the development of institutional innovation by nearly (40%). The procedural justice has achieved the greatest impact whereas the spatial justice has achieved the least one. | ||
| 520 | |a نظرا لما يؤدى إليه عدم إدراك العاملين للعدالة التنظيمية من عدة عواقب سلبية للعاملين ومؤسساتهم؛ استهدفت الباحثة قياس مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على تنمية الإبداع المؤسسي، من خلال تحديد ما إذا كانت هناك فروق معنوية بين آراء العاملين بمشروعات الملابس الجاهزة موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر العدالة التنظيمية وتنمية الإبداع المؤسسي، ثم قياس وتحديد مدى تأثير إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بأبعادها الخمسة (عدالة توزيع، عدالة إجراءات، عدالة تعاملات، عدالة زمان، وعدالة مكان) على تنمية الإبداع المؤسسي، وأتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وأجرى البحث في مشروعات الملابس الجاهزة بالمنطقة الصناعية جنوب بورسعيد. أشارت أهم النتائج من استبيانات عينة طبقية عشوائية قوامها (322) مفردة، إلى وجود تأثير دال إحصائيا لأبعاد العدالة التنظيمية الخمسة على تنمية الإبداع المؤسسي بنسبة تقرب من (40%)، وقد حقق بعد العدالة الإجرائية التأثير الأكبر بينما أحتل بعد عدالة المكان المرتبة الأخيرة في درجة التأثير. | ||
| 653 | |a الإبداع الإداري |a العدالة التنظيمية |a الإدارة الصناعية |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a عدالة التوزيع |a عدالة الإجراءات |a عدالة التعاملات |a عدالة الزمان |a عدالة المكان |a تنمية الإبداع المؤسسي |a مناخ الإبداع |a تنمية الإبداع |a مشروعات الملابس الجاهزة جنوب بورسعيد |b Organizational Justice |b Distributive Justice |b Procedural Justice |b International Justice |b Temporal Justice |b Spatial Justice |b Development's the Institutional Innovation |b Innovation Climate |b Innovation Development |b Projects of Garment Industry in Industrial Area South of Port Said | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 010 |e The Financial & Commercial Researches Journal |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ |l 001 |m ع1 |o 0475 |s مجلة البحوث المالية والتجارية |v 017 |x 2090-5327 | ||
| 856 | |u 0475-017-001-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 821045 |d 821045 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات المحافظة على الموارد البشرية ودورها في تعزيز أداء إدارة المشتريات والمستودعات في القيادة العامة لشرطة أبوظبي
بواسطة: النعيمي، سعيد سيف منشور: (2014) -
أثر العوامل التنظيمية على الأداء الإبداعي للعاملين: دراسة حالة الأطباء الكوبيين بالمستشفيات العمومية في الجنوب الشرقي الجزائري
بواسطة: بوجمعة، عونى منشور: (2019) -
مدى مساهمة البراعة الاستراتيجية في التميز المنظمي: دراسة تحليلية في الشركة العامة للسمنت الشمالية
بواسطة: الطه، شهاب محمد محمود منشور: (2020) -
إطار مقترح لتنمية ممارسات القيادة الإقناعية وعلاقتها بدعم ثقافة التميز والإبداع: دراسة ميدانية على البنوك الفلسطينية
بواسطة: المصري، نضال حمدان مصطفى منشور: (2019) -
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع المؤسسي: دراسة حالة عيادة النصريات التابعة لوكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين
بواسطة: أبو شريعة، عامر سليمان إبراهيم منشور: (2020)
