ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المناخ التنظيمي في تعزيز ع...>الوصف

دور المناخ التنظيمي في تعزيز عملية الإبداع: دراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية ميسان

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Organizational Chimate in the Promotion of the Innovation Process: A Survey Study in Directorate General for Misan Education
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الصفو، رياض ضياء عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Safo, Riyadh D. Azeez
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 80 - 97
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 821207
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | التنظيم الإداري | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في عملية الإبداع للأفراد والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها. وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في عملية الإبداع لدى الأفراد العاملين في مديرية تربية ميسان، إذ تمثلت أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي / الحوافز / الصراع / الضغوط / المشاركة / الإبداع)، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات إذ تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (72) موظف في المنظمة عينة البحث، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) إذ اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثر معنوية بين المناخ التنظيمي وعملية الابداع، وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة عينة البحث.

organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the innovation process that reflecting labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeable organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization whatever its activities was. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in innovation process A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries in Directorate-General for Education Misan, where the regulatory climate elements (organizational structure incentives conflict pressure share creativity), the researcher depended on descriptive analysis method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection, and chose random sample content from (72) labor in research organization the researcher is used the statistical methods to deal with surveying data, mummer by (SPSS) system, where the date statistical analysis find relationship connection and effect between organization climate and innovation process, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.