| LEADER |
03985nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1580656 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 407041
|a Sasi, Taher Em. Ahmed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Practices of Human Resource Mangement HRM in an Orgnaization : The Case Study of the Zawia Oil Refining Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
|c 2013
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 34 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a في المنظمات: دراسة حالة تتناول هذه الدراسة البحث في ممارسات إدارة الموارد البشرية عن شركة الزاوية لتكرير النفط، وتقع في الجزء الشمالي الغربي من ليبيا. حجم العينة كان (57) موظف في الشركة وتم الحصول على المعلومات من خلال مقابلات مع أفراد العينة وأيضا تم استخدام الاستبيانات التي تتضمن ثلاثة بنود من أنشطة إدارة الموارد البشرية تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، ونظم المكافأة والتعويضات والهدف من هذا العمل هو البحث في ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركة تم تحليل تلك البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية النتائج المتحصل عليها تبرهن على العلاقة القوية بين متغيرات الدراسة، وتم فحص النتائج المتحصل عليها، وفحص المتغيرات لمعرفة ما إذا كان هناك علاقة ذات دلالة SPSS باستخدام برنامج إحصائية بين متغيرات الدراسة والتي تمثلت في تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتطوير ونظم المكافأة والتعويضات. ومن خلال الاستنتاج تم إعطاء توصيات ومقترحات مستقبلية.
|b This study investigates the Practices of Human Resource Management (HRM) in an Organization: Case study analyses of the Zawia Oil Refining Company, which located in the North part of Libya. The size of sample in the survey was (57) managers The information was obtained through interviews with the employees of their company, and questionnaires that include three items of HRM practices such as HR planning; training and development; reward and compensation systems. By aim of this work is to examine the HRM practices in the company. The data was analyzed using descriptive and analytical statistical methods. The results demonstrated the relationship between variables of the HRM practices; this study looks at the research background on human resource application then developing a research hypothesis and the framework for hypothesis. The hypotheses was applied and to see what extent the research findings are true, and to what extent the research findings can be initiated into the company and what are their current practices.. The results of the data collected are examined by using the SPSS software. The variables are examined to find out whether there is significant relationship between HR planning and, training and development, reward and compensation systems. In making conclusion and recommendation, the research study will make recommendation on the effect of employee’s attitudes as a factor In the final analysis, the study will look for future work on the measurement of HR practices.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركة الزاوية لتكرير النفط
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economics and Commerce
|l 004
|m ع4
|o 1750
|s مجلة الإقتصاد والتجارة
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1750-000-004-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 822585
|d 822585
|
