| LEADER |
04136nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1580829 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 441240
|a الشيخ، الدويني محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تكنولوجيا المعلومات في تفعيل عملية استقطاب واختيار العاملين في المصارف الليبية:
|b دراسة تطبيقية على الإدارة العامة لمصرف الجمهورية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
|c 2015
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 359 - 399
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على عملية استقطاب واختيار القوى العاملة حيث يعتبر نقص الموارد البشرية المتخصصة من أهم العقبات التي تواجه المنظمات الخدمية والإنتاجية في سبيل تحقيق أهدافها. \ تتركز مشكلة الدراسة حول سؤال رئيسي أن إدارة المصرف لم نكن موفقة في قرارات استقطاب واختيار العاملين وذلك لغياب قواعد البيانات وتقنية المعلومات التي تمد الإدارة بالمعلومات التي تساعدها في ذلك؟ \ اعتمدت الدراسة على فرضية أساسية وهي: \ (هناك علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية وبين تفعيل عملية استقطاب واختيار القوى العاملة). \ الدراسة الحالية هي دراسة وصفية وتحليلية، واعتمدت على مصادر المعلومات الثانوية المتعلقة بأدبيات الدراسة، والمصادر الأولية باستخدام أداتين لجمع البيانات وهما المقابلة والاستبيان. \ وتوصلت هذه الدراسة إلى بعض النتائج من أهمها إثبات صحة الفرضية، وبيان مدى أهمية إدخال تكنولوجيا المعلومات، ووجود قسم خاص بمجتمع البحث تتركز مهمته في جذب واستقطاب واختيار الموارد البشرية، وتلتزم إدارات وأقسام المصرف بتزويده بالمعلومات التي تخص حاجة الإدارات والأقسام للقوى العاملة والإبلاغ عن الفائض في العمالة، ووجود نظام معلومات يعمل على تطوير ودقة البيانات الموجودة في سجلات الأفراد ويتم استخدام الأساليب العلمية في تحديد الاحتياجات الفعلية للقوى العاملة المطلوبة. \ وخلصت الدراسة إلى تقديم بعض التوصيات أهمها: \ 1-ضرورة استخدام تكنولوجيا المعلومات في عمليات جذب واستقطاب واختيار القوى العاملة وذلك لتسهيل الإجراءات والحصول على أفضل المتقدمين بأقل وقت وجهد ومال. \ 2-الاهتمام بإدارة الموارد البشرية بالمصرف محل البحث والعمل على تحديث كافة البيانات والمعلومات الخاصة بالقوى العاملة. \ 3-إعطاء كافة الصلاحيات الممنوحة لهذه الإدارة وخاصة في عمليات بحث واستقطاب واختيار القوى العاملة.
|
| 653 |
|
|
|a ليبيا
|a إدارة البنوك
|a مصرف الجمهورية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 441241
|a امحمد، عبدالمنعم ناجم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economics and Commerce
|l 007
|m ع7
|o 1750
|s مجلة الإقتصاد والتجارة
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1750-000-007-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 822787
|d 822787
|
