ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التغيير التنظيمي في الرضا...>الوصف

دور التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العمال في المؤسسة الصناعية

العنوان المترجم: The Role of Organizational Change in Job Satisfaction Among Workers in The Industrial Institution
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: قرزيز، محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يحياوي، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 129 - 150
DOI: 10.35393/1730-000-047-006
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 822991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | المؤسسات الصناعية | التغييرات الوظيفية | السياسة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | الرضا الوظيفي | المؤسسة الصناعية | العامل | الدور | Organizational change | job satisfaction | Industrial Corporation | factor | role
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: This work represents a sociological attempt to examine the relationship between organizational change and job satisfaction among workers, by focusing on the physical and emotional sides in the process of organizational change. We chose material factors represented in pay and promotion opportunities, technology and other aspects like the style of communication and supervision. We have tried to strengthen this work with a field study which has to use the tools of data collection: The observation, interview, questionnaire and documents

يمثل هذا العمل محاولة سوسيولوجية للبحث في علاقة التغيير التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العمال، من خلال التركيز على الجانبين المادي والمعنوي في عملية التغيير التنظيمي. تم اختيار مؤشرات مادية تمثلت في الأجر وفرص الترقية والتكنولوجيا وأخرى معنوية هي نمط الاتصال والإشراف، وحاولنا تدعيم هذا العمل بدراسة ميدانية، تمت الاستعانة فيها بأدوات جمع البيانات وهي الملاحظة -المقابلة –الاستبيان -الوثائق والسجلات.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.