| LEADER |
02985nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1582959 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0037309
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الزيتوني، ياسير
|e مؤلف
|9 442342
|
| 245 |
|
|
|a الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2017
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 268
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل. واستندت الدراسة على مبحثين، ركز المبحث الأول مظاهر وصور الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل، واشتمل هذا المبحث على مطلبان، المطلب الأول: المساواة بين الجنسين من خلال أحكام مدونة الشغل، المطلب الثاني: حضر تشغيل النساء في بعض المهن وأثناء الليل. وتطرق المبحث الثانى إلى مظاهر الحماية القانونية للمرأة الأجيرة الحامل، واشتمل هذا المبحث على مطلبان، المطلب الأول: الحماية القانونية للأجيرة الحامل من خلال أحكام مدونة الشغل، المطلب الثاني: الحماية القانونية للأجيرة بعد الوضع من خلال أحكام مدونة الشغل. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن حق الأجيرة الحامل في توفيق عقد الشغل خلال فترة الحمل يعتبر حقا خالص للأجيرة، لها أن تستعمله دون أي تدخل من المشغل، حيث أنه لا يمكن لهذا الأخير أن يوقف هذا العقد من تلقاء نفسه بدعوي ضرورة استفادة الأجيرة الحامل من العطلة التي منحها لها المشرع أو بدعوي نقص مردوديتها، بل هو حق للأجيرة فقط يمكن أن تستعمله متى شاءت وواجب تجاه المشغل يلتزم بالامتثال له وقتما أرادت الأجيرة الاستفادة منه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المغرب
|a القوانين والتشريعات
|a المرأة العاملة
|a قانون العمل
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 024
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 017
|m ع17
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-017-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 824917
|d 824917
|
