تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قياس أثر المتغيرات غير الديموج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

قياس أثر المتغيرات غير الديموجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد عودتهم "بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بكلية التجارة - جامعة المنصورة"

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، علي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Ali Younes
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليه
الصفحات: 18 - 57
رقم MD: 825997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التربوية | التكيف المهني | الأساتذة المعارون | مؤسسات التعليم العالي | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة قياس أثر المتغيرات غير الديمجرافية على التوافق الوظيفي للعاملين المغتربين بعد العودة إلى وطنهم الأم، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس المعارين بكلية التجارة جامعة المنصورة. - وقد أستهدف هذا البحث تحقيق الأهداف التالية: 1- تحديد أثر متغيرات (نوع الكلية التي يعمل بها المعار في بلده الأم -المدة التي قضاها المعار بالخارج -مصاحبه الأسرة له بالخارج -التردد على الدولة الأم) على طول الفترة اللازمة للتوافق الوظيفي للمعار بعد العودة. 2- تحديد المشاكل التي تواجه المعار بعد العودة، والتي تؤدى إلى صعوبة عملية التوافق الوظيفي، مع وضع ترتيب لهذه المشاكل بما يساهم في وضع أولويات في علاجها لتسهيل عملية التوافق الوظيفي. 3- وضع مجموعة من التوصيات على ضوء النتائج التي يتم التوصل إليها مما يجعل عملية التوافق الوظيفي بالنسبة للمعار لا تستغرق وقتا طويلا. - وقد قام الباحث بتقسيم هذا البحث على النحو التالي: المقدمة: وتضمنت عرضا للمشكلة والدراسات السابقة، أهداف البحث وأهميته فضلا عن أسلوب البحث وحدوده. الإطار النظري للدراسة: تم تخصيصه لإلقاء الضوء على التوافق الوظيفي، من خلال مناقشة مفهوم التوافق بصورة عامة والتوافق الوظيفي بصورة خاصة، ثم تناول الباحث خصائص وعناصر ومتطلبات التوافق الوظيفي ومحدداته، ثم التطرق إلى مظاهر التوافق السليم والعوامل الأساسية لأحداثه، وأخيرا تناول الباحث مراحل التوافق الوظيفي. الإطار التطبيقي للدراسة: تناول الباحث في هذا الجزء الدراسة التطبيقية ونتائج اختبارات الفروض. النتائج والتوصيات: كما اشتملت هذه الدراسة على عرض لأهم النتائج والتوصيات التي تم التوصل إليها، وبالنسبة لأهم النتائج التي تم التوصل إليها فيمكن الإشارة إليها على النحو التالي: 1- وجود تأثير معنوي لمتغيرات (نوع الكلية التي يعمل بها المعار في بلده الأم -المدة التي قضاها المعار بالخارج -مصاحبه الأسرة بالخارج — التردد على الدولة الأم) على طول الفترة اللازمة للتوافق الوظيفي للمعار بعد العودة. 2- بالنسبة لترتيب هذا المتغيرات وفقا لأهميتها النسبية في التأثير على طول مدة التوافق الوظيفي للمعارين العائدين، فكان ترتيبها وفقا للتحليل كالتالي: 1- مصاحبة الأسرة له بالخارج. 2- التردد على الدولة الأم. 3- المدة التي قضاها بالخارج. نوع الكلية التي يعمل بها في بلده الأم وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها -قام الباحث بوضع مجموعة من التوصيات التي من الممكن أن تسهم في سرعة التوافق الوظيفي للمعار العائد، وذلك على النحو التالي: 1- التردد على جهة العمل (الكلية) والاتصال بالزملاء أثناء زيارة الوطن حيث أثبتت الدراسة أن التردد على جهة العمل والاتصال بالزملاء من العناصر التي تساعد على سرعة التوافق الوظيفي. 2- يجب أن تسهم الكلية في تحقيق ما يعرف بالتوافق الوظيفي التوقعي، وذلك بأن تقيم قنوات اتصال مستمرة مع معاريها، حيث تزيد هذه الاتصالات من درجة التوافق الوظيفي التوقعي والذي يسهم بدوره في سرعة التوافق الوظيفي المعار العائد. 3- الإكثار من الاتصال بالوطن أثناء مدة الإعارة، حيث أثبتت الدراسة أن التردد على الوطن أثناء مدة الإعارة يؤدى إلى تقليل الفترة اللازمة للتوافق الوظيفي. 4- ضرورة المتابعة الجادة من قبل القسم والكلية بحيث يكون المعار على اتصال مستمر ووثيق بها ويتبادل معها الرأي والمشورة.

This research handles the Compatibility career of employees previously working abroad and its effect on their job satisfaction with applications on Faculty of Commerce in Mansoura University. 1- The research had five main objectives, they read as follows: Determining the effects of such variables as (the envoy’s faculty- the period spent abroad - being by himself or with his family and the number of his /her visits to EGYPT) on the period necessary for the returned envoy to adapt. 2- Determining the problems that the returned envoy might face which can negatively affect his Compatibility and prioritizing such problems with a view to prioritizing remedies to faculty Compatibility. 3- Setting a number of recommendations in the light of the findings aiming at accelerating the Compatibility of the returned envoy. The Structure of the study The researcher has divided the research as flow: *Introduction The introduction defines the problem and the related previous studies. Also it contains objectives of the research and its importance in addition to the research methods and limits. -Theoretical Study This Chapter sheds light on Compatibility through a discussion of its concepts, types and characteristics. It also discusses the features of sound Compatibility and the basic factors to incur. Next, the chapter handles factors that lead to a difficulty of Compatibility and finally, the criteria of Compatibility. -Applied Study This Chapter presents the applied study, the results of the tested hypotheses. This is followed by a presentation of important result and recommendations.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.