ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي
| المصدر: | عالم التربية |
|---|---|
| الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | صميدة، سميرة منصور (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حبتور، ناصر أحمد ناصر (م. مشارك), عائض، عبدالله محمد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س17, ع54 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ابريل |
| الصفحات: | 241 - 254 |
| DOI: |
10.12816/0031904 |
| ISSN: |
1110-4406 |
| رقم MD: | 826303 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
380
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة مناقشة ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي. واستندت الدراسة على عنصرين، ركز العنصر الأول على مفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية. وتطرق العنصر الثاني إلى ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي، ومنها الاختيار والتعين: يتضمن الاستقطاب نشاط الحصول على الموارد البشرية المطلوبة لضمان استمرار عمليات المنظمة، التطوير والتدريب: يعد التدريب استثمارا في الأصول البشرية وينظر إلى التدريب على انه وسيلة مفيدة تناسب التغيرات التي ترعاها الابتكارات التكنولوجية، نظم التعويضات (الأجور والمكافآت): تمثل نظم التعويضات المتمثلة في الأجور والمكافآت ثمن عنصر العمل وعائد استخدام الإنسان لفكره وجهده ، مشاركة العاملين (الشورى): أسلوب العمل الذي تنهجه الإدارة والذي يسهم فيه المرؤوسون على نطاق واسع في صنع القرار مع مدراءهم ويسمي الإدارة بالمشاركة. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المستمدة من القرآن الكريم، والأحاديث النبوية الشريفة وممارسات النبي محمد هي أوسع وأكثر شمولا من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية، فقد حدد الإسلام القيم والمبادئ والأسس التي تحكم هذه الممارسات بشكل الذي يحقق أهداف الأفراد وأهداف المنظمات معاً، كذلك تصفت هذه المبادئ والقيم والأسس بالعمومية فهي صالحة لتطبيق في كل المنظمات والمجالات والنشاطات لم تقتصر على نشاط معين. وأوصت الدراسة بضرورة اعتماد القيم والمبادئ الإسلامية في ممارسات إدارة البشرية داخل المنظمات لما لها من أثر كبير في الرفع من أداء الأفراد والمنظمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-4406 |
عناصر مشابهة
-
رأس المال البشري من منظور إسلامي ( 2 )
بواسطة: عرقوب، خديجة منشور: (2014) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنك الإسلامي الأردني
بواسطة: زبادي، عبدالرحيم محمد منشور: (2021) -
أثر تنمیة وتطویر الموارد البشریة كوسیلة لتحقیق التنمیة الاقتصادیة في السودان في الفترة من ( 2008 م – 2015 م ) بالتطبیق على بنك فیصل الإسلامي السوداني
بواسطة: قادم، أبو بكر خمیس سلیمان منشور: (2016) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2021) -
نظم المعلومات و إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي
بواسطة: القويزي، عثمان بلقاسم عمر منشور: (2015)
