ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمي والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة

العنوان بلغة أخرى: Job Frustration as a Mediator Variable between the Organizational Bullying and Work Engagement Applied Study on Nurses at Hospitals of Health Ministry in El Mansour
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الرفاعي، شيماء اسماعيل عبدالغني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مشرف), محمد، محمود أبو المجد كامل (مشرف)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 1 - 26
رقم MD: 1288341
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الارتباط الوظيفي | الاغتراب التنظيمي | الرضا الوظيفي | التنمر الجسدي | المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر التنظيمي | الارتباط بالعمل | الإحباط الوظيفي | Job Frustration | Organizational Bullying | Work Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد التنمر التنظيمي (التنمر اللفظي، والتنمر الجسدي، والتنمر بالعلاقات) على أبعاد الارتباط بالعمل (الحيوية، والتفاني، والاستغراق) من خلال توسيط أبعاد الإحباط الوظيفي (العدوان ضد الأخرين، والتخريب وضياع الوقت والجهد، والأنانية والتشكي، والتداخل الشخصي، والإهمال واللامبالاة). واعتمدت الباحثة على قائمة استبيان لجمع البيانات من الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة، وقد خضع للتحليل 270 قائمة بنسبة استجابة 86.5% وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (Amos V.25) وتوصلت الدراسة إلى انه لا يوجد تأثير معنوي للتنمر الجسدي على الإحباط الوظيفي (العدوان ضد الأخرين، والتخريب، وضياع الوقت، والتداخل الشخصي، والإهمال واللامبالاة) كما يوجد تأثير معنوي إيجابي للتنمر اللفظي على (التخريب، والإهمال واللامبالاة، وضياع الوقت) وأيضا يوجد تأثير معنوي إيجابي للتنمر بالعلاقات على (العدوان ضد الأخرين، وضياع الوقت)، كذلك يوجد تأثير معنوي سلبي للتنمر التنظيمي (التنمر اللفظي، والتنمر بالعلاقات، والتنمر الجسدي) على أبعاد الارتباط بالعمل (الحيوية، والتفاني، والانهماك)،كما يوجد تأثير معنوي سلبى للإحباط الوظيفي (العدوان ضد الأخريين، والتداخل الشخصي، والإهمال واللامبالاة) على الارتباط بالعمل (الحيوية، والتفاني، والإهمال واللامبالاة)، كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر لأبعاد التنمر التنظيمي على أبعاد الارتباط بالعمل عند توسيط أبعاد الإحباط الوظيفي بشكل جزئي.

The researcher targeted the study of job frustration as an intermediate variable between regular organizational bullying and a review of previous studies indicates that there is no study that dealt with organizational bullying, and job-related frustration combined in one study. A stratified sample of nurses was selected in the hospitals of the Ministry of Health in Mansoura .the sample size was (384) single, and the size of the study community was 1648 single .The statistical program SPSS and Amos Ver 24 were used to perform statistical analysis of field study data, as well as the implementation of descriptive statistics and calculation of correlation coefficient. The study found that there is a statistically significant correlation between the variables of the study as a whole and its dimensions, as there is a moral effect of organizational bullying on the functional frustration as a whole and partial removal, and also there is a moral effect of organizational bullying on the association with work as a whole and partial removal, and there study variables according to demographic variables (age – education – Marital status) in part.

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.