ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقد النفسي:>الوصف

العقد النفسي: النظرية وآليات القياس

المصدر: مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال
الناشر: جامعة مصراتة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الجعيدي، نبيل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جهيمي، أميمة سليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: س5, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 98 - 114
ISSN: 2521-8352
رقم MD: 826732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفى | علم النفس المهني | منظمات الأعمال | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسى | الطبيعة الضمنية للعقد النفسي | الطبيعة الذاتية للعقد النفسي | تبادل الواجبات | الاختراق | مسببات الاختراق | مقاييس العقد النفسي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

513

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث تحليل ومناقشة مفهوم العقد النفسي كأحد المفاهيم الحديثة والمؤثرة في أدبيات الإدارة والتنظيم. لذلك فإنه يتضمن مناقشة موسعة لمفهوم العقد النفسي والأبعاد التي يتكون منها، كما يعرض بالتحليل أيضاً فكرة اختراق العقد النفسي، مبيناً مسببات الاختراق ونتائجه. من جانب آخر، فإن البحث يستعرض أهم الطرق والمقاييس التي تستخدم في قياس العقد النفسي في منظمات الأعمال. حيث يتناول بالتحليل مقاييس المحتوى ومقاييس الاختراق. يقوم هذا البحث على استخدام آليات المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج وأفكار نظرية حول الظاهرة قيد الدراسة، لذلك فقد تم استخلاص عدد من النقاط والأفكار حول مفهوم العقد النفسي، أهمها: (1) الحاجة إلى القيام بالمزيد من البحوث المستقبلية لاختبار واستكشاف التفسيرات المختلفة والمعاني التي يلحقها الأفراد بمفهوم العقد النفسي. (2) وجود فرص بحثية باستخدام وسائل البحوث النوعية لتوليد معاني ونظريات أو تطوير القائم منها، خاصة في بيئات مختلفة. (3) إمكانية استكشاف واختبار ظاهرة العقود النفسية في البيئة الليبية سعياً إلى المساهمة في الرفع من الأداء الوظيفي والتنظيمي للأفراد والمنظمات الليبية.

This research deals with the analysis and discussion of the concept of psychological contract as one of the modern and influential concepts in the literature of management and organization. Therefore, it includes an extensive discussion of the concept of psychological contract and its dimensions. It also analyzes the idea of the psychological contract breakthrough, indicating the causes and the consequences of the breakthrough. On the other side, the research reviews the most important methods and measures used to measure the psychological contract in business organizations. It analyzes content metrics and penetration metrics.
This research is based on the use of analytical descriptive mechanisms to reach theoretical results and ideas about the phenomenon under consideration. Therefore, a number of points and ideas have been drawn about the concept of psychological contract, namely: (1) the need for further research to test and explore the different interpretations and meanings to which individuals are attached by the concept of psychological contract. (2) The existence of research opportunities by using qualitative research methods to generate meanings and theories or develop the existing ones, especially in different environments. (3) The possibility of exploring and testing the phenomenon of psychological contracts in the Libyan environment in order to contribute to increasing the functional and organizational performance of Libyan individuals and organizations.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2521-8352

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.