ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوافق بين أسلوب حياة الف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التوافق بين أسلوب حياة الفرد وخصائص البناء التنظيمي في مشاعر الرضا عن العمل : دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بمعاهد السياحة والفنادق في مصر

المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: الديب، مدحت محمد عزمي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 17 - 29
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 828672
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | هيئة التدريس | التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا الجهد البحثي محاولة إلقاء الضوء على أثر أسلوب حياة الفرد، وخصائص البناء التنظيمي منفردة ومجتمعة في مشاعر الرضا عن العمل لدى أعضاء هيئة التدريس بالمعاهد العالية للسياحة والفنادق والخاضعة لإشراف وزارة التعليم العالي في مصر. وقد تبين أن التوافق بين أسلوب حياة عضو هيئة التدريس وبين خصائص البناء التنظيمي للمعاهد يرتب ارتفاعا في مشاعر الرضا عن العمل لديهم.

Theoretical and empirical relationships between individual's life style, organizational characteristics and job satisfaction have received considerable attention in the literature. Typically, contingency models cf organizational behavior have related job satisfaction to the interaction of the socio-personality characteristics of individual and the internal characteristics of the organization (structure). The purpose of this study is to test the hypothesis the individual life style interacts with organizational structure in influencing job satisfaction .This study tried also, to compare the predictive power of "subtractive" and "multiplicative" contingency and non- contingency models of job satisfaction , specifically, interested in the testing the hypothesis that congruence or "fit" between an individual's life style and his perception of the internal characteristics of the organization (structure) will account for significantly more variance in individual job satisfaction than single predictor of these same variables.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.