خطوات التدريب المهني كمدخل أساسي لتطوير الموارد البشرية في ظل نظرية النظم
| العنوان المترجم: |
The Steps of Vocational Training as a Basic Approach to the Development of Human Resources under the Theory of Systems |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | بحري، صابر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 89 - 97 |
| DOI: |
10.33685/1316-000-032-007 |
| ISSN: |
2311-5181 |
| رقم MD: | 828928 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المدخلات | الاحتياجات التدريبية | التدريب المهني | العمليات | المخرجات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
97
| LEADER | 02568nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1587411 | ||
| 024 | |3 10.33685/1316-000-032-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b لبنان | ||
| 100 | |a بحري، صابر |g Bahri, Saber |e مؤلف |9 250338 | ||
| 242 | |a The Steps of Vocational Training as a Basic Approach to the Development of Human Resources under the Theory of Systems | ||
| 245 | |a خطوات التدريب المهني كمدخل أساسي لتطوير الموارد البشرية في ظل نظرية النظم | ||
| 260 | |b مركز جيل البحث العلمي |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 89 - 97 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا المقال إلى تبيان أهم الخطوات الأساسية التي يعتمد عليها القائم بعملية التدريب المهني لضمان فعالية التدريب الموجه للأفراد في المنظمة، وذلك كمدخل أساسي لتطوير الموارد البشرية في ظل نظرية النظم، أين سنبين مختلف مدخلات العملية التدريبية والعمليات التي تعتمد عليها، بالإضافة لمخرجات العملية التدريبية كإطار يتم في مدخل النظم. | ||
| 520 | |f This article aims at showing the main steps that the vocational training process depends on to ensure the effectiveness of the training of individuals in the organization as a basic input to the development of human resources in the theory of systems, where we will describe the various inputs of the training process and the processes that depend on it. In addition to the outputs of the training process as a framework that is carried out at the entry of the systems. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 | ||
| 653 | |a التدريب المهني |a الإحتياجات التدريبية |a الموارد البشرية |a نظرية النظم |a البرامج التدريبية | ||
| 692 | |a المدخلات |a الاحتياجات التدريبية |a التدريب المهني |a العمليات |a المخرجات | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |e JiL Journal of Human and Social Sciences |f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 032 |m ع32 |o 1316 |s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 000 |x 2311-5181 | ||
| 856 | |u 1316-000-032-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 828928 |d 828928 | ||
عناصر مشابهة
-
أهمية نظام المعلومات في فاعلية إدارة الموارد البشرية
بواسطة: نينو، ماركو إبراهيم منشور: (2008) -
منهجيات التدريب: السبيل لعملية تدريبية ناجحة
بواسطة: القضاة، صهيب مصطفى منشور: (2017) -
التدريب بين المفاهيم الأساسية والنظم و قواعد الممارسة
بواسطة: مصطفى، محمد كمال منشور: (1985) -
دور تدريب الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة
بواسطة: السيابي، منى بنت سعيد بن محمد بن سالم منشور: (2023) -
أثر التدريب فى تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية بالجهاز الإدارى للدولة - الجمهورية اليمنية
بواسطة: الخولانى، محمد عبدالولى مسعد منشور: (2005)
