| LEADER |
04135nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1588092 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعزيز، جعفر عثمان الشريف
|g Abdul-Aziz, Jafar Othman Elsharif
|e مؤلف
|9 263645
|
| 245 |
|
|
|a مدى التزام البنوك التجارية بتطبيق محاسبة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية على عينة من البنوك السودانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 90 - 103
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the extent of the obligation of the commercial banks for application of human resources accounting. The study population consists of general managers, financial managers, and accountants within commercial banks in the Sudan. The study sample consists of fifty one persons selected randomly from the study population, whereas the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) had been used in analyzing the study data, besides the use of arithmetic means, standard deviations, and one sample t-test to test the study hypotheses. The study main results indicated that commercial banks in Sudan are aware of the importance for the application of human resources accounting. However, they do not use the rules and principles when applying human resource accounting. Moreover, the study highlights the difficulties facing the application of human resources accounting in commercial banks in Sudan. The study main recommendations calls for the Sudanese commercial banks to be committed for applying the accounting and auditing standards for Islamic and Financial Institutions issued by the Accounting and Auditing Organization for Islamic Financial Institutions in Bahrain.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الى التعرف على مدى التزام البنوك التجارية في السودان بتطبيق محاسبة الموارد البشرية وتكون مجتمع الدراسة من المدراء العامين والمدراء الماليين والمحاسبين بالبنوك التجارية في السودان. تم اختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة يبلغ عددها (51) فردا، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل بيانات الدراسة، كما تم استخدام المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية واختبار (One sample T-test) لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها أن هناك فهم وإدراك لدى البنوك التجارية في السودان بأهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية، كما أن البنوك التجارية في السودان لا تستخدم القواعد والمبادئ الخاصة بتطبيق محاسبة الموارد البشرية، وأن هناك صعوبات تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية في السودان. ومن أبرز توصيات الدراسة ضرورة التزام البنوك التجارية السودانية بتطبيق معايير المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية الصادرة من هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية بمملكة البحرين.
|
| 653 |
|
|
|a السودان
|a المصارف التجارية
|a المحاسبة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a محاسبة الموارد البشرية
|a البنوك السودانية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 001
|m مج18, ع1
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 018
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-018-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 829843
|d 829843
|
