| LEADER |
03588nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1588402 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0048544
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 445551
|a ابن عبدة، نصيرة
|q Ibn Abdah, Nasirah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Leadership Confidence and Its Relation to The Organizational Commitment Among Employees
|
| 245 |
|
|
|a الثقة القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الثقة التنظيمية مثار اهتمام الدراسات الإدارية ولا سيما دراسات السلوك التنظيمي، وإن كانت أهميتها واضحة في الوقت الحاضر فإنها ستزداد بشكل مثير في المستقبل نظرا لاتجاه المنظمات نحو العلاقات المفتوحة واعتمادها على المعلومات وسلطة الثقة بدل سلطة الجزاء، فهي متغير أساسي في التفاعل الإنساني ولها علاقة قوية بالتنبؤ بالسلوك الفردي ونجاحه فيما يتعلق بمستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين، فالقيادة الإدارية الفعالة بحاجة ماسة إلى أن تستبصر بدورها الرئيسي في بناء وتعزيز الالتزام التنظيمي فعلى الرغم من تعدد البحوث التي تناولت موضوع التزام العاملين إلا أنها تفتقد إلى إيضاح الدور القيادي في بلورة هذا الشعور وتوضيح العوامل التي تربط القيادة بالتأثير في التزام العاملين من خلال ما يسمى بالثقة القيادية.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational trust is interest to management studies especially organizational behavior studies, and if its importance is clear at the present time it will increase dramaticlly in the future due to the tendency of organizations towards open relations and reliance on information and the authority of trust rather than power of punishment is a fundamental variable in human interaction and has a strong relationship to predicting and succeeding in individual behavior with regard to the level of organizational commitment of employees, effective administrative leadership needs to be seen as its main role in building and strengthening organizational commitment, however it lacks a clear leadership role in shaping this feeling and clarifying the factors that link leadership to influencing employees commitment through so-called leadership trust.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a السلوكيات القيادية
|a القيادة الإدارية
|a الثقة القيادية
|
| 692 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a الثقة القيادية
|a الالتزام التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a أساليب القيادة الإدارية
|b Leadership Trust
|b Organizational Trust
|b Organizational Commitment
|b Administrative
|b Administrative Leadership
|b Leadership Methods
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Al - Hikma Journal of Economic Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 1455
|s مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2353-0480
|
| 856 |
|
|
|u 1455-000-009-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 830380
|d 830380
|
