ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقة القيادية وعلاقتها بالالت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقة القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين

العنوان المترجم: Leadership Confidence and Its Relation to The Organizational Commitment Among Employees
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: ابن عبدة، نصيرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 51 - 68
DOI: 10.12816/0048544
ISSN: 2353-0480
رقم MD: 830380
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | السلوكيات القيادية | القيادة الإدارية | الثقة القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الثقة القيادية | الالتزام التنظيمي | القيادة الإدارية | أساليب القيادة الإدارية | Leadership Trust | Organizational Trust | Organizational Commitment | Administrative | Administrative Leadership | Leadership Methods
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

268

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقة التنظيمية مثار اهتمام الدراسات الإدارية ولا سيما دراسات السلوك التنظيمي، وإن كانت أهميتها واضحة في الوقت الحاضر فإنها ستزداد بشكل مثير في المستقبل نظرا لاتجاه المنظمات نحو العلاقات المفتوحة واعتمادها على المعلومات وسلطة الثقة بدل سلطة الجزاء، فهي متغير أساسي في التفاعل الإنساني ولها علاقة قوية بالتنبؤ بالسلوك الفردي ونجاحه فيما يتعلق بمستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين، فالقيادة الإدارية الفعالة بحاجة ماسة إلى أن تستبصر بدورها الرئيسي في بناء وتعزيز الالتزام التنظيمي فعلى الرغم من تعدد البحوث التي تناولت موضوع التزام العاملين إلا أنها تفتقد إلى إيضاح الدور القيادي في بلورة هذا الشعور وتوضيح العوامل التي تربط القيادة بالتأثير في التزام العاملين من خلال ما يسمى بالثقة القيادية.

Organizational trust is interest to management studies especially organizational behavior studies, and if its importance is clear at the present time it will increase dramaticlly in the future due to the tendency of organizations towards open relations and reliance on information and the authority of trust rather than power of punishment is a fundamental variable in human interaction and has a strong relationship to predicting and succeeding in individual behavior with regard to the level of organizational commitment of employees, effective administrative leadership needs to be seen as its main role in building and strengthening organizational commitment, however it lacks a clear leadership role in shaping this feeling and clarifying the factors that link leadership to influencing employees commitment through so-called leadership trust.
ISSN: 2353-0480

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.