ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عبء التعويض في مسؤولية الإدارة...>الوصف

عبء التعويض في مسؤولية الإدارة عن الأخطاء الشخصية لموظفيها وجهة تقديره: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Burden of Compensation In The Responsibility of Management For Personal Errors of Its Employees And Its Destination: Comparative Study
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: كربل، رفاه كریم رزوقي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Karbal, Rafah Karim Rzoqi
مؤلفين آخرين: حسين، حسن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 531 - 578
DOI: 10.36528/1150-009-002-011
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 831942
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الأحكام القضائية | النظام القانوني | النظام القضائي | الأخطاء الشخصية | العراق | المجتمع العراقي | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الجزاء نتيجة طبيعية لاكتمال أركان أي مسؤولية بغض النظر عن طبيعتها والنظام القانوني الذي تخضع له فالجزاء هو النتيجة الحتمية لكل اعتداء يولد ضرراً بالغير بغض النظر عن نوع هذا الضرر، ولكل نوع من المسؤوليات داخل محيط الوظيفة جزاءه الخاص الذي يتوافق مع طبيعة الجرم المرتكب من قبل الموظف، وجزاء اكتمال أركان المسؤولية عن أخطاء الموظفين الشخصية هو التعويض وجبر الضرر، وفي المسؤولية الإدارية المؤسسة على الخطأ تتعدد الجهات التي تلتزم بالتعويض عن الضرر بحسب طبيعة هذا الخطأ وتختلف الوسائل التي ترجع فيها الإدارة على العاملين لديها بسبب ما تولده أخطائهم الشخصية الموجبة لمسؤوليتها من أضرار للغير وقيامها بالوفاء بقيمتها بالنيابة عنهم. وكذلك تختلف الجهة القضائية التي يلتجأ إليها طرفي المنازعة التعويضية محل البحث من نظام قانوني وقضائي إلى آخر، حيث يرتبط ذلك ارتباطاً وثيقاً بطبيعة المنازعة وفيما إذا كانت من منازعات القانون العام أو الخاص وكذلك من حيث طبيعة النظام القضائي السائد وفيما إذا كان أحادياً أم مزدوجا.

The penalty is a natural consequence of the completeness of any responsibility, regardless of its nature and the legal system to which it is subject. The penalty is the inevitable result of any aggression that generates harm to third parties regardless of the type of damage. Each type of responsibility within the perimeter of the job has its own penalty which corresponds to the nature of the offense committed by Employee, and the penalty of the completion of the elements of responsibility for personal staff errors is compensation and reparation, and in the administrative liability based on error multiple parties are committed to compensation for damage according to the nature of this error and vary means by which the management of the employees because of what generated by Their personal faults for their responsibility for damage to others and for the fulfillment of their value on their behalf. The judicial body used by the parties to the compensatory dispute is different from one judicial system to the other. This is closely related to the nature of the dispute, whether it is a public or private law dispute, or the nature of the judicial system, whether it is monolithic or dual.
ISSN: 2075-7220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.