ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عبء التعويض في مسؤولية الإدارة عن الأخطاء الشخصية لموظفيها وجهة تقديره: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Burden of Compensation In The Responsibility of Management For Personal Errors of Its Employees And Its Destination: Comparative Study
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: كربل، رفاه كریم رزوقي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Karbal, Rafah Karim Rzoqi
مؤلفين آخرين: حسين، حسن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 531 - 578
DOI: 10.36528/1150-009-002-011
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 831942
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04451nam a22002657a 4500
001 1588812
024 |3 10.36528/1150-009-002-011 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a كربل، رفاه كریم رزوقي  |g Karbal, Rafah Karim Rzoqi  |q Karbal, Rafah Karim  |e مؤلف  |9 297781 
245 |a عبء التعويض في مسؤولية الإدارة عن الأخطاء الشخصية لموظفيها وجهة تقديره: دراسة مقارنة 
246 |a The Burden of Compensation In The Responsibility of Management For Personal Errors of Its Employees And Its Destination: Comparative Study 
260 |b جامعة بابل - كلية القانون  |c 2017 
300 |a 531 - 578 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The penalty is a natural consequence of the completeness of any responsibility, regardless of its nature and the legal system to which it is subject. The penalty is the inevitable result of any aggression that generates harm to third parties regardless of the type of damage. Each type of responsibility within the perimeter of the job has its own penalty which corresponds to the nature of the offense committed by Employee, and the penalty of the completion of the elements of responsibility for personal staff errors is compensation and reparation, and in the administrative liability based on error multiple parties are committed to compensation for damage according to the nature of this error and vary means by which the management of the employees because of what generated by Their personal faults for their responsibility for damage to others and for the fulfillment of their value on their behalf. The judicial body used by the parties to the compensatory dispute is different from one judicial system to the other. This is closely related to the nature of the dispute, whether it is a public or private law dispute, or the nature of the judicial system, whether it is monolithic or dual. 
520 |a يعد الجزاء نتيجة طبيعية لاكتمال أركان أي مسؤولية بغض النظر عن طبيعتها والنظام القانوني الذي تخضع له فالجزاء هو النتيجة الحتمية لكل اعتداء يولد ضرراً بالغير بغض النظر عن نوع هذا الضرر، ولكل نوع من المسؤوليات داخل محيط الوظيفة جزاءه الخاص الذي يتوافق مع طبيعة الجرم المرتكب من قبل الموظف، وجزاء اكتمال أركان المسؤولية عن أخطاء الموظفين الشخصية هو التعويض وجبر الضرر، وفي المسؤولية الإدارية المؤسسة على الخطأ تتعدد الجهات التي تلتزم بالتعويض عن الضرر بحسب طبيعة هذا الخطأ وتختلف الوسائل التي ترجع فيها الإدارة على العاملين لديها بسبب ما تولده أخطائهم الشخصية الموجبة لمسؤوليتها من أضرار للغير وقيامها بالوفاء بقيمتها بالنيابة عنهم. وكذلك تختلف الجهة القضائية التي يلتجأ إليها طرفي المنازعة التعويضية محل البحث من نظام قانوني وقضائي إلى آخر، حيث يرتبط ذلك ارتباطاً وثيقاً بطبيعة المنازعة وفيما إذا كانت من منازعات القانون العام أو الخاص وكذلك من حيث طبيعة النظام القضائي السائد وفيما إذا كان أحادياً أم مزدوجا. 
653 |a القوانين والتشريعات  |a الأحكام القضائية  |a النظام القانوني  |a النظام القضائي  |a الأخطاء الشخصية  |a العراق  |a المجتمع العراقي  |a مستخلصات الأبحاث 
700 |9 447152  |a حسين، حسن علي  |e م. مشارك 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 011  |e AL- Mouhakiq Al-Hilly Journal for Legal and Political Science  |f Magallaẗ al-muḥaqqiq al-ḥilli li-l-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ  |l 002  |m مج9, ع2  |o 1150  |s مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية  |v 009  |x 2075-7220 
856 |u 1150-009-002-011.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 831942  |d 831942 

عناصر مشابهة