ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر متطلبات تنمية الموار...>الوصف

مدى توافر متطلبات تنمية الموارد البشرية اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية : دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار

العنوان بلغة أخرى: The Extent of The Availability of Human Resources Development Requirements Needed for Applying Electronic Management : Applied Study on General Management staff of Benghazi and Omer Al-Moktar Universities
المؤلف الرئيسي: عبدالسيد، سهام إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البدري، عبدالقادر إنويجي عبدالحفيظ (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: بنغازي
الصفحات: 1 - 188
رقم MD: 833231
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بنغازي
الكلية: كلية الاقتصاد
الدولة: ليبيا
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الإدارة الإلكترونية | موظفي الإدارة العامة | جامعة بنغازي | جامعة عمر المختار
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

294

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر متطلبات تنمية الموارد البشرية (التدريب، التحفيز، الكفاءة، تخطيط الموارد البشرية) لتطبيق الإدارة الإلكترونية لدى موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار البالغ عددهم (2622) موظفاً, واختيرت منهم عينة عشوائية تكونت من (338) موظفاً. واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. بينت الدراسة أنه ليس هناك توافر لمتطلبات تنمية الموارد البشرية (التدريب، التحفيز، الكفاءة، تخطيط الموارد البشرية) لتطبيق الإدارة الإلكترونية بجامعتي بنغازي وعمر المختار، حيث حظيت بمتوسط حسابي عام (2.95) وبدرجة ممارسة متوسطة. 2. بينت الدراسة أن هناك معوقات تواجه تنمية الموارد البشرية (ضعف تأهيل وتدريب العنصر البشري – عدم دعم الإدارة العليا – الاتجاهات السلبية لدى العاملين – قلة الحوافز – قلة الإمكانيات المادية والبشرية) لتطبيق الإدارة الإلكترونية بجامعتي بنغازي وعمر المختار، حيث حظيت بمتوسط حسابي عام (3.63) وبدرجة ممارسة مرتفعة. 3. أظهرت الدراسة وجود فروق جوهرية معنوية بين متوسطات متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ تعزى إلى متغير النوع لدى موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار لصالح الذكور بمتوسط حسابي (3.12). 4. خلصت الدراسة إلى وجود فروق جوهرية معنوية بين متوسطات متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ تعزى إلى متغير العمر لدى موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار لصالح الفئة العمرية (من 60 سنة فأكثر) بمتوسط حسابي (3.83). 5. بينت الدراسة وجود فروق جوهرية معنوية بين متوسطات متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية بجامعتي بنغازي وعمر المختار تبعاً لمتغير المستوى التعليمي لصالح الفئة (أقل من الثانوي) بمتوسط حسابي (3.49). 6. بينت الدراسة وجود فروق جوهرية معنوية بين متوسطات متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية لدى موظفي الإدارة العامة بجامعتي بنغازي وعمر المختار؛ تبعاً لمتغير مدة الخدمة لصالح الفئة (أقل من 5 سنوات) بمتوسط حسابي (3.25). ومن خلال ما عرض من نتائج تم تقديم التوصيات التالية: 1. العمل على ضرورة توفير ما يلزم من متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ بالشكل الذي يتناسب مع التطوير السريع والمتواصل في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. 2. ضرورة إعداد خطط فعالة لتدريب العاملين وتأهيلهم على تطبيق الإدارة الإلكترونية. 3. زيادة الالتزام والدعم المالي من قبل الإدارة العليا بتطبيق الإدارة الإلكترونية. 4. إقامة ورش عمل وندوات وإصدار نشرات تعريفية تهتم بتعريف العاملين بالإدارة الإلكترونية لبث الثقة والطمأنينة في نفوس العاملين للتغلب على المقاومة أو المخاوف التي قد يبديها البعض من التحول إلى الإدارة الإلكترونية. 5. رصد أنظمة جيدة للحوافز لتشجيع العاملين على الاندماج والتفاعل مع التغيرات التي تطرأ على بيئة العمل نتيجة تطبيق الإدارة الإلكترونية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.