ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الأخلاقية وأثرها على س...>الوصف

القيادة الأخلاقية وأثرها على سلوكيات المواطنة التنظيمية من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي - ليبيا

العنوان بلغة أخرى: Ethical Leadership and its Impact on Behaviors of Organizational Citizenship from the Prospective of Social Security Fund Staff, Libya
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: عبدالسيد، سهام إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulsayid, Siham Ebrahim
مؤلفين آخرين: الفرجاني، سلوى سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 258 - 281
DOI: 10.51992/2229-000-005-009
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1110196
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | القيادة الأخلاقية | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | سلوك المواطنة التنظيمية | صندوق الضمان الاجتماعي | ليبيا | Ethical Leadership | Conduct of Organizational Citizenship | Social Security Fund
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية (السمات الشخصية، السلوكيات الوظيفية)، ومستوى ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية المتمثلة في الأبعاد التالية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، السلوك الحضاري، الالتزام العام) لدى موظفي الإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي- ليبيا، كما هدفت إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية في المنظمة محل الدراسة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي البالغ عددهم (400) موظف، وتم إتباع أسلوب العينة العشوائية البسيطة وكان حجم العينة (196) موظف، وتم استرجاع (145) استمارة استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن المستوى العام لممارسة للقيادة الأخلاقية وسلوكيات المواطنة التنظيمية بالمنظمة محل الدراسة كانا بدرجة ممارسة مرتفعة، كما أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط وتأثير إيجابي ومعنوي للقيادة الأخلاقية على ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية، وأخيرا قدمت الدراسة العديد من التوصيات التي يؤمل إتباعها في تنمية ممارسة القيادة الأخلاقية وتعزيز دورها في ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمة محل الدراسة.

This study aimed to identify the level of ethical leadership practices (personal properties, job behaviors), level of practicing organizational citizenship conducts (altruism, courtesy, sportsmanship, civil behavior, and general commitment) of social security staff. It also attempted to determine the impact of ethical leadership on practicing organizational citizenship conducts in the organization under study. For the study purpose, a descriptive, analytical method was adopted. The population of study consisted of all the employees of general management of social security fund (400 subjects). A simple sample of 196 subjects was randomly selected. One hundred and forty five analytically usable questionnaires were recovered. The obtained results revealed high level of practiced moral leadership and organizational citizenship conducts in the organization under study. It also showed a positive and moral correlation and influence on practicing organizational citizenship behaviors. Finally, the study submitted several recommendations that may develop moral leadership practice and enhance its role in performing organizational citizenship conducts in the organization under study.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.