| LEADER |
04007nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1589378 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 264829
|a عبدالفتاح، محمد زين العابدين
|g Abdel Fattah, Mohammed Zien El Abdeen
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالسنة التحضيرية بجامعة تبوك:
|b المتعاقدين مع شركات التعليم
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice and its Relationship with Organizational Loyalty among Faculty Members Preparatory Year at the University of Tabuk:
|b Contractors with Education Companies
|
| 260 |
|
|
|b المركز العربى للتعليم والتنمية
|c 2016
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى اعضاء هيئة التدريس بالسنة التحضيرية/ جامعة تبوك. تكون مجتمع الدراسة من (٦٨٦) عضو هيئة تدريس يعملون في السنة التحضيرية، وشملت العينة (٢٢٨) مفردة اخذت بطريقة عشوائية منتظمة. اعد الباحث أداتين: واحدة لقياس أبعاد العدالة التنظيمية، واخرى لقياس الولاء التنظيمي. اظهرت نتائج الدراسة مايلي: 1. أن درجة تطبيق العدالة التنظيمية من قبل إدارة السنة التحضيرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة متوسطة. ٢. ان تقديرات اعضاء هيئة التدريس عن فقرات مقياس الولاء التنظيمي بشكل عام قد حصلت على متوسط حسابي (3.24) وانحراف معياري (0.76) ويمثل درجة تقدير متوسطة. ٣. وجود معاملات ارتباط إيجابية بين درجة العدالة التنظيمية لدى إدارة السنة التحضيرية ودرجة الولاء التنظيمية لدى اعضاء هيئة التدريس.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed to reveal the relationship between organizational justice and Organizational Commitment among faculty members of the Preparatory Year/ University of Tabuk, the study population consisted of (686) faculty member working in the preparatory year, and included a sample (228) Single took random basis. The researcher developed two tools: one for measuring organizational justice, and the other to measure organizational loyalty. Results of the study showed the following: 1. The degree of application of organizational justice by the preparatory year management from the viewpoint of the faculty members were moderately. 2. That the teaching about the paragraphs of organizational loyalty in general scale staff. Estimates've got the arithmetic average (3.24) and a standard deviation (0.76) represents the degree of appreciation Medium. 3.The existence of a positive correlation between the degree of organizational justice to the preparatory year management transactions and the degree of organizational loyalty among faculty members.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الولاء التنظيمي
|a رضا العاملين
|a أعضاء هيئة التدريس
|a شركات التعليم
|a جامعة تبوك
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الولاء التنظيمي
|a أعضاء هيئة التدرس
|a شركات التعليم
|a جامعة تبوك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Future of Arab Education
|f Mustaqbal al-tarbiyyaẗ al-’arabiyyaẗ
|l 103
|m مج23, ع103
|o 0056
|s مستقبل التربية العربية
|v 023
|x 1687-3572
|
| 856 |
|
|
|u 0056-023-103-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 833469
|d 833469
|
