| LEADER |
03801nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1590856 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a لحول، سامية
|g Lahouel, Samia
|q
|e مؤلف
|9 302034
|
| 245 |
|
|
|a أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات:
|b دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2016
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 232 - 248
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات في مؤسسة موبيليس للاتصالات وكالة باتنة-الجزائر. وقد تم جمع البيانات من عينة عشوائية منتظمة تقدر ب 32 موظف في وكالة موبيليس عن طريق استبانة تم تصميمها لهذه الغاية. كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتفرغ وتحليل الاستبيان. وتشير نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر التحفيز في وكالة موبيليس إجمالا بباتنة على تحسين الأداء الوظيفي بما وأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للحوافر المادية والمعنوية في وكالة موبيليس للاتصالات بباتنة على تحسين أداء الموظفين بما كما تشير النتائج أيضا أنه لا توجد اختلافات في اهتمام وكالة موبيليس بولاية باتنة بالتحفيز من حيث تأثيره على الأداء الوظيفي باختلاف نوع الموظفين وسنهم والمستوى التعليمي، بالإضافة إلى خبرتهم المهنية.
|
| 520 |
|
|
|f The objective of this study is to highlight the impact of motivation on the improvement of job performance in institutions at Mobilis Telecom and Batna-Algeria. The data was collected from a regular random sample of 32 employees at Mobilis agency through a questionnaire designed for this purpose. The Statistical Analysis Program (SPSS) was used to complete and analyze the questionnaire. The results of the study indicate that there is a statistically significant effect of the motivational factors in the Mobilis agency in general in Batna on the improvement of the professional performance in it. There is also a statistically significant effect of the concrete and abstract incentives in the Mobilis Communications Agency in Batna on the improvement of the performance of its employees. The results also indicate that there are no differences in the caring of Mobilis, Batna towards the motivation regarding its impact on job performance by staff type, age and educational level, as well as their professional experience.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات التجارية
|a الموارد البشرية
|a التشجيع والتحفيز
|a مؤسسة موبيليس للاتصالات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التحفيز
|a الأداء الوظيفي
|a مؤسسة موبيليس للاتصالات
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 036
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 027
|m ع27
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-8240
|
| 700 |
|
|
|a زعزع، فطيمة
|q Zaza, Fatimah
|e م. مشارك
|9 449169
|
| 856 |
|
|
|u 0767-000-027-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 835048
|d 835048
|
