ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحفيز على تحسين الأداء ا...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: لحول، سامية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lahouel, Samia
مؤلفين آخرين: زعزع، فطيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 232 - 248
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 835048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
الأداء الوظيفي | المؤسسات التجارية | الموارد البشرية | التشجيع والتحفيز | مؤسسة موبيليس للاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الأداء الوظيفي | مؤسسة موبيليس للاتصالات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
LEADER 03801nam a22002537a 4500
001 1590856
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a لحول، سامية  |g Lahouel, Samia   |q    |e مؤلف  |9 302034 
245 |a أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات:  |b دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2016  |g أوت 
300 |a 232 - 248 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات في مؤسسة موبيليس للاتصالات وكالة باتنة-الجزائر. وقد تم جمع البيانات من عينة عشوائية منتظمة تقدر ب 32 موظف في وكالة موبيليس عن طريق استبانة تم تصميمها لهذه الغاية. كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتفرغ وتحليل الاستبيان. وتشير نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر التحفيز في وكالة موبيليس إجمالا بباتنة على تحسين الأداء الوظيفي بما وأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للحوافر المادية والمعنوية في وكالة موبيليس للاتصالات بباتنة على تحسين أداء الموظفين بما كما تشير النتائج أيضا أنه لا توجد اختلافات في اهتمام وكالة موبيليس بولاية باتنة بالتحفيز من حيث تأثيره على الأداء الوظيفي باختلاف نوع الموظفين وسنهم والمستوى التعليمي، بالإضافة إلى خبرتهم المهنية. 
520 |f The objective of this study is to highlight the impact of motivation on the improvement of job performance in institutions at Mobilis Telecom and Batna-Algeria. The data was collected from a regular random sample of 32 employees at Mobilis agency through a questionnaire designed for this purpose. The Statistical Analysis Program (SPSS) was used to complete and analyze the questionnaire. The results of the study indicate that there is a statistically significant effect of the motivational factors in the Mobilis agency in general in Batna on the improvement of the professional performance in it. There is also a statistically significant effect of the concrete and abstract incentives in the Mobilis Communications Agency in Batna on the improvement of the performance of its employees. The results also indicate that there are no differences in the caring of Mobilis, Batna towards the motivation regarding its impact on job performance by staff type, age and educational level, as well as their professional experience.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 
653 |a الأداء الوظيفي  |a المؤسسات التجارية  |a الموارد البشرية  |a التشجيع والتحفيز  |a مؤسسة موبيليس للاتصالات  |a الجزائر 
692 |a التحفيز  |a الأداء الوظيفي  |a مؤسسة موبيليس للاتصالات 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 036  |e Journal of Law and Human Sciences  |l 027  |m ع27  |o 0767  |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية  |v 000  |x 1112-8240 
700 |a زعزع، فطيمة  |q Zaza, Fatimah  |e م. مشارك  |9 449169 
856 |u 0767-000-027-036.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 835048  |d 835048 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.