ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاصطفاف بين مناجنت الموارد ال...>الوصف

الاصطفاف بين مناجنت الموارد البشرية وإسراتيجية المنظمة: دراسة حالة مجمع صيداك

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شريط، نسيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Cherit, Nassim
مؤلفين آخرين: سواكري، مباركة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 212 - 221
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 835194
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | الاستراتيجية المؤسساتية | التميز التنافسى | مجمع صيداك | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى توضيح الارتباط بين استراتيجية المنظمة ومناجمنت الموارد البشرية من خلال تحقيق الانسجام بينهما انطلاقا من مفهوم الإصطفاف وذلك من خلال مجموعة من الأعمال الأكاديمية التي عالجت وتناولت هذا الموضوع والتي لم يتم تأكيده إلا في هذه السنوات الأخيرة من عشرية الثمانينيات، يواجه مناجيرو المؤسسات غالبا هذا النوع من المسائل الميدانية، والتي نحاول تحليلها في مجمع صيدال.

The aim of this article is to clarify the link between the organization's strategy and the human resources management by harmonizing them from the concept of alignment. That is done through a series of academic works that dealt with this subject, which was only confirmed in these last years of the 1980's. The managers of institutions often face this kind of field issues, which we are trying to analyze in the Saidal group (Groupe Saidal).
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.