| المستخلص: |
العمل عن بعد هو انعكاس لتأثير تكنولوجيا الوسائل الحديثة وتكنولوجيا الإعلام والاتصال على علاقات العمل، فمما لا شك فيه أن الثورة المعلوماتية في وسائل الاتصال الحديثة للإعلام والاتصال في عالم العمل، قد أحدثت تحولات واسعة بالمفاهيم المرتبطة بعقد العمل وتنفيذه. إذ يسر الولوج الى الانترنت سبل التواصل بين الراغب في العمل والمؤسسات العمالية في جميع أنحاء العالم، مما أتاح لهم فرص عمل لم تتأت لهم عن طريق الوسائل التقليدية، فكان أحد أهم افرازات التقدم التكنولوجي ميلاد مفهوم جديد أطلق عليه العمل عن بعد، فتغير العمل في الشكل والمضمون واكبه ظهور مجموعة من التهديدات التي تلحق بالعمال عن بعد والتي من أبرزها الخصوصية ومخاطر المهنة، الأمر الذي يستوجب معه تدخل المشرع لوضع أطار عام لحماية حقوق العمال عن بعد. وسنبحث في الوسائل القانونية الكفيلة بتوفير الحماية اللازمة للعامل في ظل هذا العقد. وذلك من خلال البحث في ماهية عقد العمل عن بعد، ومن ثم الوقوف على أوجه الحماية القانونية للعامل في عقد العمل عن بعد، سواء من حيث حماية الحياة الخاصة له أم حمايته من مخاطر المهنة، أم حمايته من الإنهاء غير المبرر لعقد العمل عن بعد، فضلا عن احترام الحق النقابي ليستفيد من المؤسسات التي تدافع عن حقوقه أسوة بباقي العاملين.
Telework is a reflection of the impact of technology modern methods, information and communication technology in labor relations, there is no doubt that the information revolution in modern means of communication for information and communication in the world of work, has brought about significant changes to concepts associated with the holding action and its implementation. As access to the Internet facilitated means of communication between those who are willing to access work and work institutions, workers unions around the world, allowing them jobs not available to them by conventional means, this was one of the most important secretions technological advances that gave to birth to a new concept called teleworking, altering work in form and content has coincided with the emergence of a range of threats that cause workers remotely, which notably privacy and the dangers of the profession, which requires the intervention of the legislature with him to develop a general framework to protect the rights of workers remotely. And we will look at the legal means to provide the necessary protection to the worker under this contract. Through research in the nature of work for a decade, and then stand on legal protections for the worker to work for a decade, both in terms of protection of his life or protect him from the dangers of the profession, or protect him from termination is justified to hold working remotely, as well as respect for the right to organize for the benefit of the institutions that defend their rights like other workers.
|
