ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية ودور نظام معلومات في الت...>الوصف

أهمية ودور نظام معلومات في التسيير الفعال للموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: ليتيم، ناجي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أفريل
الصفحات: 291 - 299
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 836714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
نظم المعلومات | التسيير المؤسسي | الموارد البشرية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام المعلومات | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: لا تزال الكثير من المؤسسات الجزائرية على تعدد طبائعها ونشاطاتها تعتمد في تسييرها لمواردها البشرية على أساليب وطرائق تقليدية متهالكة تجاوزها الزمن، حيث لا تزال تدير مستخدميها بالاعتماد على الأرشيف والرزم الورقية والأساليب اليدوية، الشيء الذي يفرض عليها بقوة حتمية التحول إلى مواكبة التطورات التكنولوجية الحاصلة في البيئة التنظيمية العالمية، والاستفادة من مخرجات الثورة الرقمية الهائلة التي غزت مختلف مجالات ومناشط الحياة، وهذا من خلال الانتقال إلى استعمال نظم معلومات إلكترونية محوسبة تتكفل بجميع مراحل تسيير المورد البشري من لحظة تعيينه وإلى لحظة إحالته على التقاعد، وفي هذا السياق جاء هذا المقال للنبش في ماهية ومضامين نظم المعلومات الموجهة لتسير الموارد البشرية لتبيان وإبراز دورها وأهميتها في تفعيل وتعظيم أداء ومخرجات المؤسسات الجزائرية.

The diversity of nature and activities of the many of Algerian institution still relies in managing their human resources on using outdated traditional methods and ways. They still manage their users by means of archives, paper and manual methods. The thing that imposes an inevitable shift strongly to keep pace with technological developments in the global regulatory environment and take advantage of the output of the enormous digital revolution that has invaded various areas and activities of life. This is through the transition to using the computerized electronic information systems, which ensures all stages of human resource management from the moment of their appointment to the moment of their retirement. In this context, this article came to reveal the nature and content of information systems oriented to manage the human resources in order to highlight their role and importance in activating and maximizing the performance and output of Algerian institutions.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.