| LEADER |
03513nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1592730 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ليتيم، ناجي
|q Letim, Naji
|e مؤلف
|9 303392
|
| 245 |
|
|
|a أهمية ودور نظام معلومات في التسيير الفعال للموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2017
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 299
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا تزال الكثير من المؤسسات الجزائرية على تعدد طبائعها ونشاطاتها تعتمد في تسييرها لمواردها البشرية على أساليب وطرائق تقليدية متهالكة تجاوزها الزمن، حيث لا تزال تدير مستخدميها بالاعتماد على الأرشيف والرزم الورقية والأساليب اليدوية، الشيء الذي يفرض عليها بقوة حتمية التحول إلى مواكبة التطورات التكنولوجية الحاصلة في البيئة التنظيمية العالمية، والاستفادة من مخرجات الثورة الرقمية الهائلة التي غزت مختلف مجالات ومناشط الحياة، وهذا من خلال الانتقال إلى استعمال نظم معلومات إلكترونية محوسبة تتكفل بجميع مراحل تسيير المورد البشري من لحظة تعيينه وإلى لحظة إحالته على التقاعد، وفي هذا السياق جاء هذا المقال للنبش في ماهية ومضامين نظم المعلومات الموجهة لتسير الموارد البشرية لتبيان وإبراز دورها وأهميتها في تفعيل وتعظيم أداء ومخرجات المؤسسات الجزائرية.
|f The diversity of nature and activities of the many of Algerian institution still relies in managing their human resources on using outdated traditional methods and ways. They still manage their users by means of archives, paper and manual methods. The thing that imposes an inevitable shift strongly to keep pace with technological developments in the global regulatory environment and take advantage of the output of the enormous digital revolution that has invaded various areas and activities of life. This is through the transition to using the computerized electronic information systems, which ensures all stages of human resource management from the moment of their appointment to the moment of their retirement. In this context, this article came to reveal the nature and content of information systems oriented to manage the human resources in order to highlight their role and importance in activating and maximizing the performance and output of Algerian institutions.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات
|a التسيير المؤسسي
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a نظام المعلومات
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 021
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 991
|m مج10, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 010
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-010-991-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 836714
|d 836714
|
