Quelle GRH pour une fonction publique qui se modernise ?
| العنوان بلغة أخرى: |
أي إدارة للموارد البشرية في قطاع وظيف عمومي يتطور ؟ |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
What Human Resource Management for A Modernizing Public Service |
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية |
| الناشر: | جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين |
| المؤلف الرئيسي: | Korichi, Mohamed Salah (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Boucheriba, Mohamed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 7 - 23 |
| DOI: |
10.35392/1772-000-003-010 |
| ISSN: |
2352-9962 |
| رقم MD: | 837447 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | الوظيف العمومي | ممارسات | العصرنة | GRH | fonction publique | pratiques | la modernisation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
تعتبر تحتل وظيفة إدارة الموارد البشرية مكانة مهمة في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية، حيث نجد أن أبرز ممارسات الوظيفة المتمثلة في التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، الترقية، ...الخ، تلقى كل الاهتمام على مستوى مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية. \ لكن، وفي مواجهة تحدي عصرنة قطاع الوظيف العمومي، والتي تهدف إلى تحسين جودة الخدمة العمومية المقدمة للمراجع (المواطن طالب الخدمة)، تبرز مراجعة سياسة إدارة الموارد البشرية كضرورة تمليها حجم التحديات. La GRH se situe au coeur du fonctionnement de l’administration publique Algérienne ; en effet, les meilleures des pratiques de GRH (recrutement, formation, évaluation de rendement, l’avancement et la promotion, …etc.) sont présentent dans les différentes administrations et établissements publiques. Toutefois, face au défi de la modernisation du secteur de la fonction publique afin de pouvoir offrir un service public de qualité qui répond aux attentes des usagers, une révision du la politique RH est désormais indispensable Human resources management occupies an important place in Algerian public departments and institutions. That is as we find that most prominent practices in respect to employment, such as recruitment, training, performance appraisal, promotion and so on, are receiving all the attention upon the level of various public departments and institutions. However, when facing the challenge of modernizing the public employment sector, which aims to improve the quality of the public service provided to the reviewer (i.e. the citizen requesting the service), the review or revision of the human resources management policy emerges as a necessity dictated by the magnitude of the challenges. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9962 |
عناصر مشابهة
-
De la Fonction Personnel à une GRH Contingente
بواسطة: Derdek, Mohamed منشور: (2021) -
GRH Et Modernisation de L’administration Publique : Lien Entre Gestion Stratégique de la GRH et la Performance de L’organisation Selon L’approche de Contingence
بواسطة: Elouaghlidi, Lamine منشور: (2020) -
Evaluation de la Gestion des Ressources Humaines et Bonne Gouvernance en Contexte de Projets: Une Étude Internationale sur les Impacts des Facteurs Qui Influent sur Pefficacité de la GRH
بواسطة: Belout, Adnane منشور: (2008) -
TIC et GRH: Quels Changements de Stratégie pour L’entreprise?: Cas de l’Algérie
بواسطة: Brahmi, Dalila Berass منشور: (2013) -
La Fonction Ressources Humaines Dans L’administration Publique Algérienne : État Des Lieux Et Essai De Prospective Realities and Prospective
بواسطة: El Amine, Mecherour Med. منشور: (2018)
