| LEADER |
03628nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1593489 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-003-010
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 450232
|a Korichi, Mohamed Salah
|e Author
|
| 242 |
|
|
|a What Human Resource Management for A Modernizing Public Service
|
| 245 |
|
|
|a Quelle GRH pour une fonction publique qui se modernise ?
|
| 246 |
|
|
|a أي إدارة للموارد البشرية في قطاع وظيف عمومي يتطور ؟
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Human resources management occupies an important place in Algerian public departments and institutions. That is as we find that most prominent practices in respect to employment, such as recruitment, training, performance appraisal, promotion and so on, are receiving all the attention upon the level of various public departments and institutions.\nHowever, when facing the challenge of modernizing the public employment sector, which aims to improve the quality of the public service provided to the reviewer (i.e. the citizen requesting the service), the review or revision of the human resources management policy emerges as a necessity dictated by the magnitude of the challenges.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر تحتل وظيفة إدارة الموارد البشرية مكانة مهمة في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية، حيث نجد أن أبرز ممارسات الوظيفة المتمثلة في التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، الترقية، ...الخ، تلقى كل الاهتمام على مستوى مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية. \\ لكن، وفي مواجهة تحدي عصرنة قطاع الوظيف العمومي، والتي تهدف إلى تحسين جودة الخدمة العمومية المقدمة للمراجع (المواطن طالب الخدمة)، تبرز مراجعة سياسة إدارة الموارد البشرية كضرورة تمليها حجم التحديات.
|
| 520 |
|
|
|d La GRH se situe au coeur du fonctionnement de l’administration publique Algérienne ; en effet, les meilleures des pratiques de GRH (recrutement, formation, évaluation de rendement, l’avancement et la promotion, …etc.) sont présentent dans les différentes administrations et établissements publiques. Toutefois, face au défi de la modernisation du secteur de la fonction publique afin de pouvoir offrir un service public de qualité qui répond aux attentes des usagers, une révision du la politique RH est désormais indispensable
|
| 653 |
|
|
|a العصرنة
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a الوظيف العمومي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الوظيف العمومي
|a ممارسات
|a العصرنة
|b GRH
|b fonction publique
|b pratiques
|b la modernisation
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 010
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 700 |
|
|
|a Boucheriba, Mohamed
|e Co-Author
|9 450233
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 837447
|d 837447
|
