| LEADER |
03771nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1593709 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-006-021
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 450342
|a Aichour, Dahbia
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Le rôle de la communication interne dans le changement organisationnel :
|b Etude de cas de la s.ci. Bs.
|
| 246 |
|
|
|a The role of internal communication in organizational change :
|b Case study of the s.ci. Bs.
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2016
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This article aims to shed light upon the far-reaching importance and role played by internal communication within the process of organizational change, a topic that corresponds to the variables that organizations are currently familiar with. The participation of workers in the general directions of the enterprise has always been considered secondary. However, it has become inevitable and unescapable. Economists consider it to be the most important factor for the success of enterprises. In support of this analysis, we examined the case study of the cement instutution in Beni Saf, which is one of the leading Algerian institutions in its field of activity and in the field of management. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه المقالة إلى تسليط الضوء على الأهمية البالغة والدور الذي يلعبه الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي، موضوع يتوافق مع المتغيرات التي تعرفها المؤسسات في الوقت الحالي. لطالما اعتبرت مشاركة العمال في الاتجاهات العامة للمؤسسة ثانوية، إلا أنها أصبحت حتمية لا مفر منها ويعتبرها الاقتصاديون أهم عامل لنجاح المؤسسات، ولدعم هذا التحليل تطرقنا في الجانب التطبيقي إلى دراسة حالة مؤسسة الاسمنت ببنى صاف وهي من بين المؤسسات الجزائرية الرائدة في مجال نشاطها وفي مجال التسيير.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article a pour but de mettre en lumière le rôle non négligeable de la communication interne dans le processus du changement organisationnel en vue d’une meilleure efficience, un sujet d’actualité qui correspond aux mutations que connait l’entreprise actuelle. L’implication effective des salariés aux orientations générales de l’entreprise est en effet devenue incontournable en prévision de l’atteinte des objectifs assignés. Longtemps considérée comme secondaire l’adhésion des salariés au changement est perçue à présent par l’ensemble des économistes comme un facteur de réussite. L’illustration proposée concerne l’une des rares entreprise performantes en matière de management en Algérie (la société de ciment de Béni-Saf) c’est pourquoi nous l’avons comme exemple pour étayer cette analyse
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 653 |
|
|
|a المحاسبة الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 021
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-006-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 837660
|d 837660
|
