دور التدريب في تفعيل تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسة الخدمية دراسة حالة جامعة باتنة
| المصدر: | مجلة الحقيقة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أحمد دراية أدرار |
| المؤلف الرئيسي: | بوحديد، ليلى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يحياوي، إلهام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع31 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 249 - 286 |
| ISSN: |
1112-4210 |
| رقم MD: | 839561 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02200nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1595731 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 303590 |a بوحديد، ليلى |g Bouhadid, Leila |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور التدريب في تفعيل تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسة الخدمية دراسة حالة جامعة باتنة | ||
| 260 | |b جامعة أحمد دراية أدرار |c 2014 | ||
| 300 | |a 249 - 286 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية تخطيط المسار الوظيفي، والتطرق إلى التدريب داخل المؤسسة، وإبراز مساهمته في تفعيل تخطيط المسار الوظيفي من خلال التطرق إلى دراسة حالة جامعة باتنة. ولقد توصلت الدراسة إلى أهمية كلا من التدريب وتخطيط المسار الوظيفي والمساهمة الايجابية للتدريب في تفعيل تخطيط المسار الوظيفي من خلال تحسين أداء الأفراد ومستواهم. |b This study aims to identify some career path-plannings; it also addresses training within an institution. Similary, it highlights the positive impact of career planning through a case study carried on at the University of Batna. The study recommends the importance of training and career planning in contributing to the positive outputand general performance of individuals each at his or her own level | ||
| 653 | |a المؤسسات الخدمية |a التنمية المهنية |a التنظيم الوظيفى |a الموارد البشرية |a جامعة باتنة |a الجزائر | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 008 |l 031 |m ع31 |o 1719 |s مجلة الحقيقة |t The Truth Magazine |v 000 |x 1112-4210 | ||
| 700 | |a يحياوي، إلهام |g Yahiaoui, Ilhem |e م. مشارك |9 333851 | ||
| 856 | |u 1719-000-031-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 839561 |d 839561 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة
بواسطة: تغلابت، عبدالغاني منشور: (2017) -
دراسة أهمية تقاسم المعرفة في تطوير أداء الموظفين بالمؤسسات: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: طرفة، محمد منشور: (2021) -
استراتيجية طرح منتج جديد في قطاع الخدمات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس منتج G2 من وجهة نظر الموظفين في المؤسسة
بواسطة: جودي، ياسين منشور: (2014) -
دور تسيير الموارد البشرية في تحسين الاداء التنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة مومن لإنتاج الدقیق – فرع سیدي خویلد – ورقلة
بواسطة: رواي، كريمة منشور: (2013) -
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وعلاقتها باتجاهات العاملين نحوها: دراسة ميدانية لدى العاملين في مؤسسة الطيران العربية السورية في محافظة دمشق
بواسطة: على، أنور منشور: (2017)
