ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتماء التنظيمي أهميته ووسائ...>الوصف

الانتماء التنظيمي أهميته ووسائل تعزيزه لدى العاملين بالمؤسسة

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: محمد، رحماني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن خالد، عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع35
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 286 - 304
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 839516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الانتماء التنظيمى | الرضا الوظيفى | المسارات الوظيفية | التنظيم المؤسسى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أصبحت إدارة المؤسسات تهدف إلى تنمية الجوانب النفسية والاجتماعية للعاملين فيها، والبحث عن الدوافع لديهم لبذل أقصى جهد ممكن لأداء العمل الموكل إليهم، وأصبح من الوسائل المهمة لتحقيق ذلك هو تنمية مشاعر الانتماء لدى عمالها، لتحقيق ذلك هو نحو المؤسسة ومسارهم الوظيفي.

The management of companies is usually aimed at developing the socio-psychologiccal dimensions of its employees. Looking for motoviating the employees has become important in making them identified primarily with the company. This has the effect of having them satisfied on their personal carrers.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.