| LEADER |
04640nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1599464 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-028-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 453034
|a العمري، إسماعيل
|q Alomari, Ismail
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال قطاع المحروقات بمنطقة ورقلة:
|b دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية حوض بركاوي ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a Measuring Organizational Commitment Level of A Sample of the Hydrocarbon Sector Workers in Ouargla Region
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 257 - 266
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed to estimate the level of organizational commitment of a sample of workers in hydrocarbon workers sector in Ouargla, region consisting of 612 workers. To obtain the data necessary for the preparation of the study, we used a questionnaire designed to measure the level of organizational commitment of workers level questionnaire, containing four dimensions : pride in the organization, staying the organization and the match the goals and values, and then make the extra effort After has been applied to a sample of workers and workers hydrocarbon sector area of Ouargla, the study found the most important results that the organizational commitment to workers hydrocarbon sector area Ouargla low level, as there are significant differences between workers in the level of their commitment to organizational differences due to the different age and experience. For the benefit of older workers, most experienced, and through the above-mentioned results, the researcher suggested holding training courses for workers, supervisors and introduce them to the importance of organizational commitment and the factors that contribute to the formation and development and implanting and the resulting benefits for them and their institutions.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى تقدير مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال قطاع المحروقات بمنطقة ورقلة متكونة من 612 عامل، وللمحصول على البيانات اللازمة لإعداد الدراسة، استخدمنا استبيان صمم لقياس مستوى الالتزام التنظيمي للعمال، يحتوي على أربعة أبعاد هي؛ بعد الاعتزاز بالمنظمة، وبعد البقاء بالمنظمة، وبعد تطابق الأهداف والقيم، وبعث بذل المجهود الإضافي، وبعد تطبيقه على عينة من عمال وعاملات قطاع المحروقات بمنطقة ورقلة، توصلت الدراسة إلى النتائج أهمها أن مستوى الالتزام التنظيمي لعمال قطاع المحروقات بمنطقة ورقلة مستوى منخفض، كما أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال في مستوى التزامهم التنظيمي تعزى لاختلاف السن والخبرة. لصالح العمال الأكبر سنا، الأكثر خبرة، وتم تفسيرها على ضوء التراث العلمي والدراسات السابقة في الموضوع، ومن خلال النتائج السالفة الذكر، اقترح الباحث عقد دورات تدريبية للعمال والمشرفين وتعريفهم بأهمية الالتزام التنظيمي والعوامل التي تساهم في تكوينه وتنميته وترسيخه وما ينجم عنه من فوائد تعود عليهم وعلى مؤسساتهم.
|
| 653 |
|
|
|a الحركات العمالية
|a الالتزام التنظيمي
|a قطاع المحروقات
|a منطقة ورقلة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a قياس
|a مستوى الالتزام التنظيمي
|a عمال
|a قطاع المحروقات
|a منطقة ورقلة
|b Measurement
|b Organizational Commitment
|b Workers
|b The Hydrocarbon Sector
|
| 700 |
|
|
|a أبى مولود، عبدالفتاح
|g Abi Mouloud, Abdelfattah
|e م. مشارك
|9 453035
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 019
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 028
|m ع28
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-028-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 843260
|d 843260
|
