ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى معرفة موظفات جامعة الأمي...>الوصف

مستوى معرفة موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بالتوصيف الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Level of Knowledge of Employees Princess Nora Bint Abdul Rahman University Job Description
المصدر: المجلة التربوية الدولية المتخصصة
الناشر: دار سمات للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: المنيع، الجوهرة بنت عبدالرحمن إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: شباط
الصفحات: 88 - 104
DOI: 10.12816/0009856
ISSN: 2226-2717
رقم MD: 843520
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التوصيف الوظيفي | الجامعات | الموظفات | الوظائف الإدارية | جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوصيف الوظيفي | جامعات | الموظفات | الوظائف الإدارية | Job Descriptions | Universities | Employees | Management jobs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدارسة إلى تحديد مستوى معرفة موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بالتوصيف الوظيفي، وما إذا كانت هنالك فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التزامهن بمهام ومسؤوليات الوظيفة المحددة تبعا لمتغيرات المؤهل العلمي والخبرة، حيث تكونت عينة الدارسة من (234) موظفة أجابت على أداة الدارسة وهي عبارة عن استبانة مكونة من (64) فقرة موزعة على ستة مجالات، وقد توصلت الدارسة إلى عدد من النتائج أهمها تدني مستوى معرفة موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بالتوصيف الوظيفي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات المؤهل العلمي والخبرة ولصالح المستوى الأعلى لكل متغير منها، وبناء على تلك النتائج أوصت الدارسة بعدد من التوصيات أهمها ضرورة توفير وصف وظيفي محدد لجميع الوظائف الإدارية في الجامعة، وتعريف الموظفة الجديدة بالتوصيف الوظيفي الخاص بمهام وظيفتها بشكل مفصل، وقبل مباشرتها العمل. والعمل على بناء علاقات جيدة بين الإدارة والموظفات، ووضع برامج مناسبة لتدريب الموظفات واشراكهن في التخطيط واتخاذ القرارات.

This study aimed to determine the level of knowledge of employee’s Princess Noura Bint Abdul Rahman University job description, And whether there are differences statistically significant differences in the level of their commitment to the tasks and responsibilities of the specific function depending on qualification and experience of the variables, where the study sample consisted of (234) employee answered the study tool which is a questionnaire consisting of 64 items distributed on six areas, the study found low level knowledge of employees Princess Noura Bint Abdul Rahman University job description, And the presence of statistically significant differences attributable to the variables of qualification and experience and for the benefit the top level of each variable, based on those results the study recommended a number of recommendations including necessity of providing specific job descriptions for all Management jobs at the university, Based on those results the study recommended a number of recommendations including necessity of providing specific job descriptions for all Management jobs at the university, and the definition of the new employee's job characterization tasks and function in detail, before the resumption of work. And work to build good relations between management and employees, and to develop appropriate programs to train employees and involve them in the planning and decision-making.
ISSN: 2226-2717

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.