موقع العلاقات العامة في الهياكل التنظيمية وأثره على أدائها : دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على عينة من المؤسسات الحكومية السودانية في الفترة من 2015م - 2016م
| المؤلف الرئيسي: | حامد، سارة حمدان النور (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خليل، عثمان سيد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| الصفحات: | 1 - 192 |
| رقم MD: | 844957 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الإعلام |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
371
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موقع العلاقات العامة في الهياكل الإدارية وأثرها على أدائها. وقد هدفت الدراسة إلى إبراز الدور المؤسسي والريادي للعلاقات العامة ووصف العلاقات العامة في الهيكل الوظيفي للمؤسسة، وتسليط الضوء على أهمية العلاقات العامة في الهيكل الإداري ومعرفة وجهة نظر الإدارة العليا لإدارة العلاقات العامة. واتبعت الباحثة المنهجين الوصفي التحليلي والمسحي وذلك؛ لمناسبتهما لأهداف الدراسة، والبحث، ومتوافقين مع ما هو مطلوب من معلومات وإحصاءات، وهما من أهم المناهج المستخدمة في البحوث الإعلامية. واستخدمت الباحثة أداة الاستبانة وقامت بتوزيعها ميدانياً على عينة عشوائية من موظفي العلاقات العامة بوزارتي الإعلام والعمل. وتم تحليل الإستبان عن طريق برنامج (SPSS) الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لمعرفة آراء واتجاهات الجمهور حول موقع العلاقات العامة في الهيكل الإداري وأثرها على أدائها. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: إن غالبية أفراد العينة من الذكور وأن الموظفين غالبية أفراد العينة وهم يمثلون قمة النشاط والحيوية في العمل وأكدت الدراسة بأن المستوى التعليمي الجامعي يمثل 64% وفوق الجامعي 30% والثانوي 4% وهذا يدل على إمكانية تطوير وأفادت الدراسة أن غالبية أفراد العينة تخصص (إعلام)، وهذا يدل على أهمية تعيين حملة الشهادة الجامعية (تخصص علاقات عامة) في وظائف العلاقات العامة في القطاع الحكومي. كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: توفير بيئة مناسبة للعمل وإعطاء العلاقات العامة شخصيتها الاعتبارية وتوفير الإمكانيات والمعينات اللازمة لتقوم العلاقات العامة برسالتها وتثبيت مفهوم ودور العلاقات العامة لدي القيادات العليا، وتخصيص ميزانيات مستقلة واعتمادات مالية كافية لأنشطة العلاقات العامة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فاعلية التخطيط في تعزيز اداء العلاقات العامة بالمؤسسات الحكومية: دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على وزارة العدل في الفترة من نوفمبر 2014 - مايو 2016م
بواسطة: إبراهيم، إسراء عبدالصادق عبدالله منشور: (2016) -
أخلاقيات العمل في مهنة العلاقات العامة ومدى تطبيقها في واقع الممارسات المهنية: دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على هيئة المواصفات والمقاييس السودانية في الفترة من 2016 - 2018
بواسطة: إسماعيل، ريان مبارك أحمد منشور: (2018) -
مؤشرات تطبيق نظريات العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية: دراسة مسحية في محافظة ميسان
بواسطة: جابر، ليث صابر منشور: (2023) -
تخطيط نظم العلاقات العامة استراتيجياً على المستوي الإتحادي : دراسة ميدانية في عينة من المؤسسات الحكومية السودانية في الفترة من يناير 2008 - يناير 2011م
بواسطة: أحمد، سهام العاقب ناصر منشور: (2011) -
دور بحوث العلاقات العامة في تطوير الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسات الخاصة بمنطقة مكة المكرمة
بواسطة: الكحكي، عزة مصطفى منشور: (2019)
