ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية وعلاقتها...>الوصف

إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالإبداع الإداري والميزة التنافسية لدى العاملين بالمنشآت الرياضية بجامعة المنيا

المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، حسين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel-Halim, Hussein Mohamed
المجلد/العدد: ع38, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مارس
الصفحات: 224 - 256
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 846190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الميزة التنافسية
المنشآت الرياضية
جامعة المنيا
الإبداع الإداري
الإدارة الرياضية
إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص:
هدف البحث إلى التعرف على إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالإبداع الإداري والميزة التنافسية لدى العاملين بالمنشآت الرياضية بجامعة المنيا. واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي. وتكونت عينة الدراسة من 28 فردا من العاملين بالمنشأت الرياضية بجامعة المنيا. وتمثلت أدوات البحث في استبانة إدارة الموارد البشرية ومقياس الإبداع الإداري ومقياس الميزة التنافسية. وتوصلت النتائج إلى عدم وجود فعالية لإدارة الموارد البشرية لدي العاملين بالمنشات الرياضية بجامعة المنيا. وافتقار القدرة على الإبداع لدي العاملين بالمنشأت الرياضية. وضعف الميزات التنافسية التي تجعل من المنشآت بجامعة المنيا لها مكانتها المتميزة بين المنشآت الأخرى ووجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين جميع محاور مقياس الإبداع الإداري لدي العاملين بالمنشأت الرياضية. ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين جميع محاور استبانة إدارة الموارد البشرية وجميع محاور مقياس الميزة التنافسية بالمنشئات الرياضية بجامعة المنيا. وأوصي البحث بضرورة التركيز على فاعلية إدارة الموارد البشرية كمدخل فعال لتحقيق التنمية الشاملة والارتقاء بأداء العاملين في المنشآت الرياضية بجامعة المنيا. مع وضع استراتيجية واضحة ومحددة يمكن إتباعها في إدارة الموارد البشرية بهذه المنشآت بما يضمن إعداد الكوادر والقيادات المتخصصة داخل جامعة المنيا.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018


The objective of the research is to identify human resource management and its relation to administrative creativity and competitive advantage among the employees of the sports facilities at Minia University. The research used the descriptive surveying method. The study sample consisted of 28 members of the sports facilities at Minia University. The research tools were the survey of human resources management, the management innovation scale and the competitive advantage scale. The results found that there is no effective human resource management for the employees of the sports facilities at Minia University. In addition to the lack of creativity of those working in sports facilities. Furthermore, the weakness of the competitive advantages that make the facilities at Minia University have a distinct position among the other establishments and there is a positive correlation relationship statistically significant among all the axes of the administrative innovation standard of the employees of the sports facilities. Moreover, the existence of a correlation relationship statistically significant between all axes of the human resources management questionnaires and all the axes of the criterion of competitive advantages in the sports facilities at Minia University. The study recommended the need to focus on the effectiveness of human resources management as an effective input to achieve comprehensive development and improve the performance of workers in sports facilities at Minia University. All together with the development of a clear and specific strategy that can be followed in the management of human resources in these facilities to ensure the preparation of cadres and specialized leadership within the University of Minia.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.